福利厚生：交通費全額支給。ハワイアンズチケット激安購入年1くらいで映画チケット格安購入サッカーの試合チケット激安購入くらい笑
口コミ投稿日：2019年09月08日いばらきコープ生活協同組合の評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2019年時点の情報
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
いばらきコープ生活協同組合の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
4.9
勤務時間・休日休暇：
有給休暇も進んで取ってくださいと上司から言われるので、働きやすい環境。（全職員の有給休暇5日以上取得を毎年継続しています。）また、夏季休暇・冬季休暇もあります。さらに育児休業制度を活用できるよう休暇取得の推奨などもしています。
口コミ投稿日：2023年11月07日有給休暇も進んで取ってくださいと上司から言われるので、働きやすい環境。（全職員の有給休暇5日以上取得を毎年継続しています。）また、夏季休暇・冬季休暇もあります。さらに育児休業制度を活用できるよう休暇取得の推奨などもしています。
いばらきコープ生活協同組合の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.2
企業カルチャー・社風:
あまり風通しは良くないものの、職員は全体を通して良い人が多いと思う。ただ、人によっては難癖ある人がいる。
組織体制・コミュニケーション:
チームごとに仕事を管理する体制であり、毎日リーダーと話すことがほとんどだと思う。コミュニケーションに不安がなければ何も問題ない環境だと思う。
口コミ投稿日：2024年01月19日あまり風通しは良くないものの、職員は全体を通して良い人が多いと思う。ただ、人によっては難癖ある人がいる。
組織体制・コミュニケーション:
チームごとに仕事を管理する体制であり、毎日リーダーと話すことがほとんどだと思う。コミュニケーションに不安がなければ何も問題ない環境だと思う。
いばらきコープ生活協同組合の評判・口コミ
女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者： 男性/ 店舗事業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし2021年時点の情報
5.0
女性の働きやすさ:
女性が多い職場なので、女性にとっては働きやすい職場だと思う。
女性の役職もいるので、頑張り次第でチーフや店長にもなれる。
休みはシフト制で、希望があればある程度は休みたい日に休める。
ただ土日は小売業なので休みづらい。
口コミ投稿日：2024年01月31日女性が多い職場なので、女性にとっては働きやすい職場だと思う。
女性の役職もいるので、頑張り次第でチーフや店長にもなれる。
休みはシフト制で、希望があればある程度は休みたい日に休める。
ただ土日は小売業なので休みづらい。
いばらきコープ生活協同組合の評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 配達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
3.2
働きがい:
多くの組合員さんと関わることになるので、人と関わることが好き、誰かの役に立ちたい、会話が好きという気持ちがある人には働きがいのある仕事だと思います。
日々の配達で、コミュニケーションを通して信頼を築いていくことが出来れば、業務も進めやすくなり、組合員さんからも喜んでもらえることが多くなるため、やりがいにつながると思います。
口コミ投稿日：2023年09月29日多くの組合員さんと関わることになるので、人と関わることが好き、誰かの役に立ちたい、会話が好きという気持ちがある人には働きがいのある仕事だと思います。
日々の配達で、コミュニケーションを通して信頼を築いていくことが出来れば、業務も進めやすくなり、組合員さんからも喜んでもらえることが多くなるため、やりがいにつながると思います。
いばらきコープ生活協同組合の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 男性/ 店舗事業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし2021年時点の情報
5.0
事業の強み:
やはり全国に組合員がたくさんいるので、その方達に支えられているというのは大きな強みだと思う。
事業の弱み:
売り場のレイアウトや見た目は競合に劣ると思う。
もっと派手な装飾やインパクトのある売り場を展開した方が良いと思う。
事業展望:
売上は毎年右肩上がりらしいのでどんどん店舗は増えるし組合員の数も増えると思う。
口コミ投稿日：2024年01月31日やはり全国に組合員がたくさんいるので、その方達に支えられているというのは大きな強みだと思う。
事業の弱み:
売り場のレイアウトや見た目は競合に劣ると思う。
もっと派手な装飾やインパクトのある売り場を展開した方が良いと思う。
事業展望:
売上は毎年右肩上がりらしいのでどんどん店舗は増えるし組合員の数も増えると思う。
いばらきコープ生活協同組合の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 配達担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 23万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
中途採用の場合手取り18万程度。
総合職への登用試験に合格しなければ一生変わらない。
評価制度:
新卒でも中途でも関係なく成績至上主義。
実力があれば入社数年で出世できる反面、並の実力では一生手取り18万程度で過ごすことになる。
昇進のためには一般職から総合職への登用試験に合格が必要だが、非常に狭き門である。
新規顧客の獲得と共済契約のノルマを達成して初めて選考基準に入ると感じる。
合格者は誰から見ても優秀な人物で、ノルマ達成は当然としてコミュニケーション力抜群、リーダーシップも備え、上司に対して意見できる人材でなければならない。
この時点で並の人材では合格できない。
口コミ投稿日：2023年09月22日中途採用の場合手取り18万程度。
総合職への登用試験に合格しなければ一生変わらない。
評価制度:
新卒でも中途でも関係なく成績至上主義。
実力があれば入社数年で出世できる反面、並の実力では一生手取り18万程度で過ごすことになる。
昇進のためには一般職から総合職への登用試験に合格が必要だが、非常に狭き門である。
新規顧客の獲得と共済契約のノルマを達成して初めて選考基準に入ると感じる。
合格者は誰から見ても優秀な人物で、ノルマ達成は当然としてコミュニケーション力抜群、リーダーシップも備え、上司に対して意見できる人材でなければならない。
この時点で並の人材では合格できない。