オフィス環境：
職場は完全分煙で休憩時間のみ喫煙所利用可能
休憩室は食堂も兼ねていて、手洗い場やウォーターサーバー、電子レンジも使える
自動販売機でカップ麺、パン、スナック菓子なども買えるので、小腹がすいたときなどに便利

勤務時間・休日休暇：
所属する部署や受注状況によって差が出ます。仕事が立て込んでいるときは残業や休日出勤が求められますが、残業代はしっかり出ます。近年建設業界の悪いイメージを払拭しようと残業・土曜出勤を減らす試みをしましたが、ほど遠い状況です。
有休については時間単位の取得もできるので、通院や役所手続きなど1日休むほどではない時などに活用できます。

給与制度：
基本給は日給×実際に働いた日数分という計算方法のため
所定労働日数が多い月、少ない月で基本給の額に差がでます。
働いた日数が直結するのでモチベーションという点では良い面とも言えますが、
祝日が多い月・連休時期は所定労働日数自体が少ないため、
家計管理にはひと工夫必要になります。

評価制度：
現状は昇給昇格の基準が明確になっているわけではなく、
役員やセクション長の裁量評価により昇給・昇格が決まります。
去年の仕事納めの役員挨拶で、全社員に向けて今後の展望についてお話があり、
・資格取得や技術伝承などを積極的に進め、社員一人一人の更なる技能・技術力向上を目指す。
・会社としても正当な評価体制を整え待遇面に反映させるべく、準備中。
といったアナウンスがありましたので、
モチベーションUPにつながるような評価制度の明確化に期待したいです。