福利厚生：若い子が入ったことで育休制度などが整ったのは良いことじゃないかと思いますし、決算賞与やMyホリデー（年3回好きな日を休みに出来る制度）などは、良かったんじゃないかと思います。ですが休みにくい企業ですので結局使わない社員も多々いたようです。何のための休暇制度なのか？わかりませんでしたけどねｗ
口コミ投稿日：2016年01月30日株式会社マイステックの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2010年時点の情報
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
株式会社マイステックの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2010年時点の情報
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員2010年時点の情報
2.6
勤務時間・休日休暇：自分の仕事が終わっている、又切りが良いならばオフも大切だと私は思うので、帰らせて貰いたいものです。そこまで会社に縛り付けられるのもおかしな気がしますし、給料も良く無いのではモチベーションも下がりますから、考えて欲しいと感じています。
口コミ投稿日：2016年01月30日株式会社マイステックの評判・口コミ
年収・給与2010年時点の情報
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員2010年時点の情報
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：給料やボーナスなど、きちんとその人の技量や成果で評価して頂きたいと思います。例えば昇給時期や年2回のボーナスなど、個人面談で話し合って決めてもらえるのが一番だと思います。社長が見ていないところでの努力を無駄にして欲しくないですね。
口コミ投稿日：2016年01月30日