福利厚生：
基本的な福利厚生はありますが、プラスαのものはありません。会社としてもいろいろと取り組んでいる姿勢は見れますが、的外れで社員が認知していません。また、退職金制度はありますが、大した金額ではないので、無いようなものと思って働いたほうが良いでしょう。何年か前に子供手当が付くようになりましたが、子供手当が付く人は昇給しないことがありました。

勤務時間・休日休暇：年間休日105日程度という他と比べて休日数がかなり少ない。夏にイベントがあるが休日返上で強制参加させられる。週休二日とあるが、完全週休二日ではない。長期休暇で休む分を週休で補うイメージ

企業カルチャー・社風:
企業としてのコンセプトはとてもいいと思う。地元の木を使い無垢材にこだわった家づくりをしている。

教育・研修：同じ部署内でグループに分かれているが、同じ時期に入った社員でもグループによって任される仕事・教えてもらう内容・速度が全然違う。片方はずっと雑用をやっていたり、もう片方はどんどん仕事を任されていたりした。

仕事内容：新卒や入りたての社員はだいたい雑用。仕事量に対して人手が全く足りていないように感じる。個人の能力の高さが求められる職場だと思う。

給与制度：
基本給は一般的な中小企業レベル。部署によるが奨励金が給与にプラスされるので、稼ぎたい人は奨励金で稼いでいます。1人あたりが持つ物件数、仕事量は他社より多いと思うので効率的にこなす必要があります。他社と比較しても能力の高いスタッフが多いと思いますが、それが基準となっているので仕事ができない社員が目立ちます。

評価制度：
基本的には年功序列ですが、突出して目立った功績をあげている人は昇進・昇格が早いです。また、部署や上司によって昇進のスピードは変わります。ただ、仕事ができない社員も年齢がいけば、主任クラスまでは上がります。逆に普通に仕事がこなせるだけでは昇進しません。早く昇進するには、上司にアピールする必要があります。