福利厚生：
多趣味な社員が多く、いろいろな同好会が盛んにおこなわれています。コロナ禍ではWEB上でできるものに限っての開催になっていますが、活動は盛んな印象があります。
自分自身で趣味の同好会を作りたいと思っています。また、昇給制度に関して、評価面談内で給料を上げる相談も気軽にできる雰囲気もあり、日々の仕事での活力に繋がっています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は配属先の現場によって異なります。やりたい業務との兼ね合いもあるかと思いますが、自分でバランスを考えて残業はどれぐらいに抑えたいとか休日は土日祝必ず休みたいとかの希望は伝えれば、考慮して配属先を提案してもらえます。
私もステップアップできる現場に配属されましたが、残業が多くプライベートとのバランスがとれなくなってきて配属先を変更して頂いたことがありますので、個人の希望を尊重してもらいやすいです。

企業カルチャー・社風:
会社への意見は言いやすい環境、風通しは良い

組織体制・コミュニケーション:
社内での交流会は少ないながら、定期的に開催される
担当営業とは定期的に話す場が設けてもらえる

ダイバーシティ・多様性:
コミュニケーション能力があれば、どんな方でも入れる印象

女性の働きやすさ：
社員全体として業種による女性社員の少なさはやはり目立つ。ただし、業種の特徴か、女性・男性の隔たりはなく、そのため、女性だとこの部分は働きにくい、といったものはない。
特に、出向先となる現場の希望はこちらの意見を尊重してくれるため、例えば子育てにより残業が出来ないといった場合は、残業が発生しない現場を考慮してくれる。

成長・キャリア開発:
マンパワーで営業を推進するというよりは緻密なプランニング能力が求められます。
またフレックス制度が導入されており勤務時間の調整がしやすく、幅広く業務を対応できます。

働きがい:
営業のために計画したプランがうまくハマった瞬間の達成感は強いです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
夜勤があるとは聞いていたが
出勤時間がバラバラとはあまり聞いて居なかったので
プライベートの時間確保
は難しい

事業の強み:
インフラの人材と現場が多い印象
開発の人材と現場は少なめだが、希望を出せばある程度聞いてくれる

事業の弱み:
研修制度と環境が整っていない印象
研修中は自分の学びたいことを自分で教材を購入し、自分自身で学習していく為、間違った知識をinputしてしまう可能性がある。
講師的な方もいないので、研修環境はあまり良くない印象

給与制度：
年2回の昇給あり。1回あたり数万の昇給となる。
賞与に関しては、7月・12月の2回で在籍年数や役職、貢献度に応じて支給される。
資格取得に伴う手当あり。資格の難易度に応じて手当額は変動。書籍代については、経費精算も可能。
通勤交通費といった事務処理や会社に関わるイベントの出席についても稼働として計上可能。
その他、友人紹介制度や内部営業手当などあり。

評価制度：
３か月に一度の評価表の提出、営業との面談、現場からの声をもとに評価が決定される。
年功序列の部分も一部あるが、現場・市場・自社への貢献度といった実力をもとに評価される。
結果を出したことに対して、ダイレクトに評価してもらえる。
現場での評価、市場での価値、自社への貢献度といった複数の観点で評価してもらえる。
そのため、現場での評価が中々上がらない場合でも、資格取得や自社の業務改善といったことで評価してもらえる。