プレビ株式会社

プレビ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:10人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.3
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献2.9
  • イノベーションへの挑戦3.7
  • 経営陣の手腕3.1
平均年収(正社員)
320万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
40時間
給与・年収の納得度50 %
勤務時間の納得度72 %
休日・休暇の納得度38 %
職場の人間関係の満足度84 %

プレビ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

320万円 (平均年齢 32.8歳)

回答者の年収範囲

200~550万円

回答者数

10 (正社員)

回答者の平均年収 :320万円 (平均年齢 32.8歳)
回答者の年収範囲 :200~550万円
回答者数 :10 (正社員)
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
3.4
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助が手厚い。私が在籍していたときは会社の9割負担でした。それ以外は特筆する部分はないです。

オフィス環境:
店舗での運営になるど各店舗による。ただあまり良くはない印象。ロッカーとかはないです。

口コミ投稿日:2020年10月15日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:配属される店舗によって違いますが衛生管理も良くなく改善をしたくても掃除道具などは用意されず自腹で購入になります。ロッカーはなく持ち物は床に置いて仕事する羽目になっていました
口コミ投稿日:2019年09月29日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:ゲームが好きで、ゲームマシンに興味があれば楽しく働けると思う。また、トップダウンに抵抗が無ければそれなりに働けると思う。
口コミ投稿日:2019年06月 5日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
3.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
店長ならシフトを自分で組むため週2日しっかり休めます。休みの日や時間外でも店舗から電話があったりしますが慣れてしまえばどうってことないです。勤務時間ですが新店舗を任される人は人員不足やいろんな事が重なり1日12時間以上の労働が一ヶ月以上続く場合があります。

口コミ投稿日:2020年10月15日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休暇を取っても連絡が入る為休んだ気持ちにはなりません。有給も退職の時にやっと使えました下の人間は基本好きには休めません
口コミ投稿日:2019年09月29日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ フロア業務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長く、休日も対応を求められる部署もあります。店舗配属ですと、長期休暇はとれません。ただ土日祝以外の希望の休日は聞いてもらえる事が多いです。
口コミ投稿日:2020年06月24日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ フロア業務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:体育会系だと思います。男性社員が多く、上下関係は強くあります。どこの会社もそうだとは思いますが、出来る人に仕事が多くまわる印象です。できない方はどんどん窓際に追い込まれ、給与、ボーナスが最低限だと思います。
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良いと思います。困っていたら助け合いをしている印象です。
ダイバーシティ・多様性:中国人も複数人社員としておりました。
口コミ投稿日:2020年06月24日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
従業員に寄り添う姿勢は全く感じられず、何か意見をすれば辞めてもらっていいの一言。ちゃんとした説明を求めてもまともな答えは返ってこない。指示した通りに文句言わずついてくる人だけで良いなど良く言ってくる。

口コミ投稿日:2020年08月 4日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:お客様第一なのであまり社員に待遇の面などは反映されていないと思いますもう少し社員の扱いを大事にしてもらえたらと思います
口コミ投稿日:2018年12月20日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きにくい。
産休育休制度についてきちんと規程が出来ておらず、毎度取得する従業員がいる度バタバタしている。
育休後、減給されており、理由を聞くと産休取ったから当たり前と言われた。多くの産休育休所得後に復帰したスタッフが減給されている。子どもの用事で休みが取りたくても頑なに禁止され、休みが取れない。有給申請をしても通らないので意味がない。

口コミ投稿日:2020年08月 4日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:有人店舗は女性が多いが無人店舗は男性が多いので慣れるまでは人間関係に戸惑うことが多いと感じられます掃除なども求められるため汚れを気にする方は向いてないかも
口コミ投稿日:2018年12月20日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:幹部クラスの方の連絡の遅さがすごく振り回される。また、固定観念が凄すぎてストレスにはなる、これだから昔の人はと思ってしまいそう()
口コミ投稿日:2019年04月 8日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:自分の努力次第では若い人にもチャンスがある点。年功序列ではなく結果や努力を認めてもらえる。自ら考え行動をすると上司と話し合いながら実行することができます。成功をすると評価され、成長や昇進のチャンスになります。失敗をしても、次に繋がるように考え、話し合う環境があります。
口コミ投稿日:2018年05月23日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:個人の能力や特性に合った業務を行うことができる点。自身の特性に合った仕事をやり方も含めて任せてもらえるため、業務改善等を用意に実施することができ、その結果を実感する事で仕事へのやりがいを感じることができる。
口コミ投稿日:2018年05月22日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:新しいことにどんどん挑戦することができる。様々な部署を経験することができるため、自分自身の成長やスキルアップにもつながる。また、若い社員でも責任ある地位やポジションに就くことができるのも良い点だと思う。
口コミ投稿日:2018年05月23日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的にお給料などお金に対して適当。明細も良く分からない項目が多い。調整給という枠で理由もなく減給される。会社の備品も購入申請が下りず自腹購入になることが多い。

口コミ投稿日:2020年08月 4日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
3.4
2020年時点の情報
事業展望:
厳しいと思う。大型店が締まり、事業が縮小している為。

口コミ投稿日:2020年10月15日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
会社の安定性:アミューズメント施設の運営という消費者の経済状況に大きく左右されるビジネスのため安定性には欠けるかもしれない。しかし、保育事業等現代社会において必要不可欠とされる事業も立ち上げており、これらを拡大することで景気に左右されない安定性を得ることができると考えられる。
口コミ投稿日:2018年05月22日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:良い点とは反面、機械が古く故障が多かったりしお客様からクレームも多く都度対応が求められる集金などもあり金銭を扱う仕事なので間違えると取引先に迷惑がかかり大変
口コミ投稿日:2018年12月20日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円30万円5万円20万円20万円
年収350万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
手当など(月)20万円
賞与(年)20万円
給与制度:
基本給が低く基本的には調整給と言うシステムが使われる為ボーナスが低い。

評価制度:
実力主義と言うよりは教育が行き届いて無く、意欲があるか野心に燃えてる人が評価されてる。また上層部との交流があり、素直で可愛げがある人はある程度まで上がれるが、上が詰まってるためある程度からの昇進が難しい。

口コミ投稿日:2020年10月15日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ フロア業務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:新卒入社の方と経験がある転職者は優位だと思います。アルバイトから社員になる場合は良く検討してからの方が良いと思います。賞与は売上が全てです。。。基本給が少なく、手当てがすごく多いので額面は通常ですが、賞与や退職金は少なくなります、、、
評価制度:実力+良い上司に恵まれる事だと思います。自分の上司+その上の上司や関係性をみた方が良い。
口コミ投稿日:2020年06月24日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:少ないと思います。残業しても残業代は支払われませんので他企業よりも10万近く差があります。ボーナスも出ますが通勤手当の間違いかと思うボーナスしか出ませんでした
口コミ投稿日:2019年09月29日

その他おすすめ口コミ

2014年時点の情報
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理
2.8
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:
パソコンに詳しくなる。
長く勤めている上司はみんな知識が豊富なので
相談すると色々勉強になる。
全国にある会社なので、社員どうしのやり取りなど難しいこともあるが色々な経験ができる。

働きがい:
難しい事務なので
他では経験できないようなこともすることができました。
これだけのことをやっていたらどこに行っても大丈夫!という自身がつきました。

口コミ投稿日:2020年12月10日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理
2.8
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円22万円--万円--万円30万円
年収300万円
月給(総額)22万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)30万円
給与制度:
新卒の給与はいいが、
中途採用だと学歴考慮されない。
昇給もびびたるもの。
若い男性は家庭を養えるような給料ではない。

評価制度:
自己評価シートあり。
どこそこから
年配を引っ張ってきては管理職にまわし指導させる。
管理職の人達は給料もそこそこいいので
下で働く身となってはどう意味があるのかわからない。

口コミ投稿日:2020年12月10日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理
2.8
2014年時点の情報
事業の強み:
歴史がある

事業の弱み:
ゲーム機の値上がりはしないので
増税し続けると利益が減る

事業展望:
ゲーム業界だけじゃなく、
保育園経営など幅広くやっていく

口コミ投稿日:2020年12月10日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:個人主観でありますが、それなりに知識や技術が必要になってくる立場になると、それに準ずる資格を取ってみようという興味を持つようになり、いくつか取得してきました。
最近は、研修制度も取り入れられるようになりましたので、資格取得制度など取り入れて頂ければさらに成長する気持ちを持てるようになるのではと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:個人の得意・不得意は関係ありません。(社員教育がありません)
不定期での講習等は、あります。

人事部が、個人の能力を判断できていない(見ようと思わない)ので、
企業満足的な講習会となってります。

ですので、レベルアップ講習というよりも、何年経っても、初心者講習を実施している感があります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2012年時点の情報
働きがい:仕事を覚えていく中で、自分で探さなければならなりません。

接客サービス業ですので、お客様とのコミュニケーションにやりがいを求めるのか、
ゲーム機が故障してしまった際のメンテナンス、遊び方がわからないお客様へのアプローチ等、

何をやりがいにしていくのかは、自分次第です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理
2.8
2014年時点の情報
福利厚生:
退職金制度あり

オフィス環境:
今は変わってしまったようで詳しくはわからないが
かなり綺麗なオフィスで都会的で働きやすそう。

口コミ投稿日:2020年12月10日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理
2.8
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育児休暇が取得できるので
女性でもキャリアをつむことができる。
ただ、何回も休暇を取るとあまりいい顔をされない。
職場復帰した時の居場所がなくなる。

口コミ投稿日:2020年12月10日