福利厚生：
福利厚生については、普通だと思います。まだ規模も小さいベンチャー企業なので大企業と比べると、会社持株会やストックオプション、退職金制度などは用意されてないですが、普通に社保や年金、健康診断や労災保険加入はありますね、あと資格取得補助とか技術教本の購入補助はありました。

オフィス環境：
神泉駅からは近いです。客先常駐案件への参画ほ場合は、客先なので客先の環境ですが…その場合、顧客は大手企業なので、かなり快適な環境で仕事してます。でもいはまは、ほぼリモートなので、客先での打合せなどは月2回くらいですね。

勤務時間・休日休暇：
現場次第ですが、稼働が多くなった月は営業の方がすぐに現場と調整して翌週に代休がもらえました。逐一気軽にチャットができるので、細かい不満みたいなところも拾ってもらいやすいです。個人的には有給申請の煩雑なフローがなかったのが楽で良かったです。

多様な働き方支援：
働き方の選択肢はエンジニアとしてのレベルが上がれば上がるほど広がるイメージです。
これはエンジニアだけに限らず一般的なことだと思いますが、技術力が低い人はリモート勤務など、選択肢の幅は狭くなると思います。

企業カルチャー・社風：
基本的にやることをやっていれば何も言われない印象です。
キャリアについて相談したい時はその日に都合をつけてくれたり、夜遅い時間でも対応してもらえるのが安心感が有りました。ちゃんとキャリアアップがしたくてその意思表示、努力ができる人とは相性が良いと思います。

組織体制・コミュニケーション：
いわゆるガチガチの上下関係、体育会系の雰囲気は皆無です。
とういか、社内で働いているメンバー自体がそういうのが得意じゃなさそうな印象でした。
業務連絡はチャットベースですが、毎月1  on  1の面談があったり、少人数での食事会を企画してくれたりしていたので割と色んなエンジニアさんと交流できる機会がありました。

女性の働きやすさ:
男性ではあるが、産休・育休取得はもちろんそこから復職している方もいるので、女性からすると働きやすい環境と言えると思う。

成長・キャリア開発：
エンジニアとしての成長、キャリアアップについては、会社としては重視しているようで、社員全員  月イチで役員との面談あります。そのときに、技術向上やキャリア構築についての相談となるので、現場で仕事が忙しくても、しっかり向上への意識は維持できます。

働きがい：
希望、目標、そして理想があれば、それに向かって仕事内容やポジションも変えてくれるので、やりたいことできるので、なにより『やりがい』働きがい、にはなるかと思います。あとは、後輩の育成なども頼まれているので、それもやりがいになります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
想像通りではある、ほとんどのエンジニアがプロジェクト先で勤務しているため、現場先の会社か在宅勤務のためにギャップはそもそも感じない

事業の強み：
SES事業としての強みになっているかは分かりませんが、責任を持って若手を1人前にするという意識を感じるので、エンジニア目線だけで言うとかなりポジティブな面だと思います。

採用担当が営業まで見ていたり、担当営業制ではないので、ノルマに追われたアンマッチな案件参画がないというのはエンジニア目線だと嬉しい所だと思います。

事業の弱み：
個人的には、バックオフィスのメンバーを増やす動きがないようなので、私がいた時のような手厚いフォローは今後人が増えると難しいんじゃないかと思います。その時々で最善は尽くしてくれると思いますが。

後はもう少しチーム体制で案件に入れると若手の成長も加速すると思います。

給与制度：
完全に顧客単価と利益から給与が提示されるので、納得せざるを得ない結果です。自分が関わっている案件の契約内容や売上(利益)も開示されるので、やればやった分だけ、利益が出たらその分も当然、給与に反映されるので（反映して実際に上がっているので）嬉しい特徴です。

評価制度：
給与欄に書いたと同じですが、完全に顧客単価と利益から給与は評価されるので、完全実力主義です。また、顧客や上司(PM)から現場での勤務姿勢などでも評価をしっかり得られれば、年功序列関係なくリーダーにも抜擢されるので、やりがいはあるかと。