福利厚生:
通勤手当、部署によっては在宅可

オフィス環境:
休憩所は清潔。
コミュニケーションはslackがメイン
言葉遣いが良いとは言えない

働き方の満足点:
リモート勤務が可能なことにはとてもありがたみを感じた。
週何日出社しないといけませんなどの縛りがないので、そこら辺の自由度は高いと思います。

働き方の改善点:
出社する本社がかなり小さいのと、環境的にそこまで恵まれているようなものではないので出社する人が少ない（メリットを感じない）のではないかと思います。出社して直接コミュニケーションをとることの重要性も少なからずあるので、その点改善が必要です。

企業カルチャー・社風:
風通しはあまり良くない
やろうと思えば挑戦はできるが、研修のマニュアルができていないので業務理解まで時間がかかり過ぎる。

組織体制・コミュニケーション:
slackオンリー

女性の働きやすさ:
特に女性だから、男性だから、といった感覚はなく働いていたので、女性が働きにくいという事はないと思う。たまたまなのか、マネージャー、役員層には女性はいなかった。

働きがいを感じるポイント:
自分自身何ができて何ができていないかは正直言って不明だった。
とにかく業務量、業務の幅がとにかくすごいので、「これができた」という感覚はあまりない。
それが特にやりがいを感じる場面のはずが、その感覚がないので今でも不明。

この仕事が向いていると思う人:
とにかくベンチャー企業で働きたい方のはうってつけ。
評価も非常に厳しいので、そこに耐えうる根性があれば続くのではないか。

事業の強み:
自由

事業の弱み:
家具家電のサブスクなので当然お客様によっては使用可能でも傷ありの商品が回ってくるのが当たり前で、クリーニングやリペアといった専門的分野に知見やデータが溜まっていない為廃棄対応のものが割と多く、商品がなければ新規購入するといったフローを割と雑な稟議で通す為、コスト面で意識が低い。
またベンチャー故かAmazonや楽天といった料金体系的に企業で取り扱うには余りメリットの少ない販路を利用する事もしばしばある為、同業界に大手の企業が参入した場合不利なのは間違いない

事業展望:
想像以上に平準化されておらず、しようという風土が上にはあっても下にはない為、人材が集まらないのでは

モデル年収:
入社年数に応じて給与が上がることはありません。
細かく評価をされ、その評価に応じて給与が変動していきます。
周りの部門の評価は知りませんが、非常に厳しい評価になるので、入社から下がる人も多いのではないでしょうか。

昇給・昇進スピード:
上が詰まっているので遅いです。
あまり役職というところに重きを置いている印象はありません。