福利厚生:
通勤手当、部署によっては在宅可

オフィス環境:
休憩所は清潔。
コミュニケーションはslackがメイン
言葉遣いが良いとは言えない

勤務時間・休日休暇:
残業は許可制なので、もしオーバーワークが発生しそうなら申請が必要です。申請しないで無休で働いてる人もいます。

多様な働き方支援:
副業可能です。時短勤務もできます。リモート可能職種であればどこからでも勤務できます

企業カルチャー・社風:
風通しは悪いです。挑戦したい気持ちがあってもリソースがないので挑戦する余力がありません。挑戦を望んで入社された方々は、結果諦めて転職されます

組織体制・コミュニケーション:
横の社員同士は個々の信頼のおける人々で交流しています。上司と話せる機会もありますが信頼されるかは人によると思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性比率は比較的高いと思います。

女性の働きやすさ:
女性の管理職もいました

働きがいを感じるポイント:
自分自身何ができて何ができていないかは正直言って不明だった。
とにかく業務量、業務の幅がとにかくすごいので、「これができた」という感覚はあまりない。
それが特にやりがいを感じる場面のはずが、その感覚がないので今でも不明。

この仕事が向いていると思う人:
とにかくベンチャー企業で働きたい方のはうってつけ。
評価も非常に厳しいので、そこに耐えうる根性があれば続くのではないか。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ベンチャーだからって挑戦できるというフェーズではないかなと。社風としてトップダウンで降りてくるものを下が処理するかたちになるので毎日のタスクに追われます

事業の強み:
自由

事業の弱み:
家具家電のサブスクなので当然お客様によっては使用可能でも傷ありの商品が回ってくるのが当たり前で、クリーニングやリペアといった専門的分野に知見やデータが溜まっていない為廃棄対応のものが割と多く、商品がなければ新規購入するといったフローを割と雑な稟議で通す為、コスト面で意識が低い。
またベンチャー故かAmazonや楽天といった料金体系的に企業で取り扱うには余りメリットの少ない販路を利用する事もしばしばある為、同業界に大手の企業が参入した場合不利なのは間違いない

事業展望:
想像以上に平準化されておらず、しようという風土が上にはあっても下にはない為、人材が集まらないのでは

モデル年収:
入社年数に応じて給与が上がることはありません。
細かく評価をされ、その評価に応じて給与が変動していきます。
周りの部門の評価は知りませんが、非常に厳しい評価になるので、入社から下がる人も多いのではないでしょうか。

昇給・昇進スピード:
上が詰まっているので遅いです。
あまり役職というところに重きを置いている印象はありません。