福利厚生:
退職金、寮、財形貯蓄、社員持ち株会、通勤手当あり。寮の建物は改善され住環境は整っている、立地についても良好といえると考える。住宅補助はとくにない。通勤手当は電車通勤、自動車通勤ともに支給されている。

オフィス環境:
支店の築年数による。新しい店舗は奇麗であり、古い店舗は老朽化している。執務スペースも同様となる。支店により差があるといえる。

勤務時間・休日休暇:
福利厚生はしっかりしています。休暇も係内で調整すれば取れます。年間12日間分の有給は絶対に取得しなければいけない仕組みになっています。残業はPCログイン時間できっちり管理されており、残業代は5分単位で支払われます。

多様な働き方支援:
リモートワークは2024年時点だとしている人をあまり見かけません。育児や介護による時短は取得可能です。副業も解禁されました。銀行業務とかぶらないもの、他社に雇用されないものであれば、本業に支障をきたさない程度でokです。ただ、副業を行なった時間を毎月人事部に提出しなければいけないのがすこし面倒です。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多くあります。自分での職種の希望や、専門的な知識を持った人材を育てる環境が整っていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係は運次第です。支店もトップが変わると雰囲気が大きく変わります
ただ良くも悪くもも三、四年で異動になるので、どんなに嫌な人と一緒になってもずっと一緒に働くということはありません。

女性の働きやすさ:
群馬県内の民間企業の中では女性の管理職登用がかなり進んでいるほうだと思います。ただし、役員レベルでプロパーの女性行員は2024時点ではいません。役席への登用は積極的に進めています。
休暇は係の他の人と調整すれば取れます。人がいなくてお客さまに迷惑をかけることがないよう人員調整がされるので、長期休暇を取りたい時期がわかったら早めに相談するといいと思います。また、子どもの発熱や自身の体調不良などで休む際もしっかり休ませてくれる環境です。30代以下の女性行員は結婚後も働き続けることがほとんどです。

成長・キャリア開発:
人材育成、能力開発にわりと積極的に投資している。銀外研修に選ばれれば長期間仕事を離れて、スキル習得に注力できる。人脈の形成にも役立つ。ただし上位2割くらいの優秀な社員にしかこのチャンスが与えられていない。

働きがい:
融資部門やコンサル部門に配属されれば、自分を磨くことができ、顧客からも感謝される仕事ができる可能性もある。ただし、そこに至るまでは、様々な業務をこなしていく必要がある。また運にも左右され、モチベーションが保てるかが問題

入社時の期待と入社後のギャップ:
まず、仕事の安定性が高い一方で、成長のスピードや挑戦的な機会が少ない点です。特にキャリアアップペースは緩やかで、成果を上げてもすぐに次のステップに進むことが難しいと感じました。（ただ、年数と規模が大きい会社の共通項だと感じます）
また、営業面では目標達成が重視されており、地方特有の顧客基盤を築くことに難しさを感じることがあります。少し抽象度を下げると、人口減少や地元特有の保守的な文化、既存顧客との長期的な関係性維持の優先度などから新規顧客開拓や目標達成に苦労することが多いです。
福利厚生が充実しており、長期的に安定して働ける環境ですが、積極的にキャリアを切り拓きたい人には物足りなさを感じるかもしれません。

事業の強み:
群馬県ではメインバンクの企業が多いため仕事をしやすいと思うが、他県では相手にされない。

事業の弱み:
全ての施策導入が遅い。
手数料も高く、顧客離れがこれからも進むと考えられる。

給与制度:
群馬県内では比較的高水準だと思います。働けば昇給していくので、長く働ければ高給も期待できます。
また人事制度が改定され、若手の給与もあがりました。

評価制度:
基本的には年功序列です。最近人事制度が改定され、以前より若手も昇進しやすい制度になりました。やる気がある方にはいい制度だと思います。