勤務時間・休日休暇:
配属される倉庫によって勤務体系が変わる。日勤のみや日勤と夜勤の交代制もあります。調整は比較的しやすい印象です。
多様な働き方支援:
リモートワークなし
副業禁止
時短勤務は相談の上可能
口コミ投稿日：2024年10月03日配属される倉庫によって勤務体系が変わる。日勤のみや日勤と夜勤の交代制もあります。調整は比較的しやすい印象です。
多様な働き方支援:
リモートワークなし
副業禁止
時短勤務は相談の上可能
株式会社鈴与カーゴサービス北関東の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 倉庫業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 流通加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
1.8
企業カルチャー・社風:
挑戦というより、既存のルールにどれだけ遵守できるかが重要になってくるため新しいことにチャレンジする機会はほとんどない。
組織体制・コミュニケーション:
子会社は子会社、親会社は親会社で固まっているためらお互いのやり取りは最低限だが、自社内ではとても話しやすい環境
ダイバーシティ・多様性:
性別での差はほとんど感じない。
口コミ投稿日：2023年01月03日挑戦というより、既存のルールにどれだけ遵守できるかが重要になってくるため新しいことにチャレンジする機会はほとんどない。
組織体制・コミュニケーション:
子会社は子会社、親会社は親会社で固まっているためらお互いのやり取りは最低限だが、自社内ではとても話しやすい環境
ダイバーシティ・多様性:
性別での差はほとんど感じない。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.9
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用例はとても少なく、女性独自の休暇制度なども特にありません。物流企業らしい特徴なのかもしれませんが、今後はもう少し女性の活躍の場が増えてほしいと思います。
口コミ投稿日：2023年02月08日女性の管理職登用例はとても少なく、女性独自の休暇制度なども特にありません。物流企業らしい特徴なのかもしれませんが、今後はもう少し女性の活躍の場が増えてほしいと思います。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.9
成長・キャリア開発:
最近、研修制度に力を入れて取り組んでいる印象を受けます。新入社員はもちろんのこと、既存社員にも様々な種類の研修を受けるよう促されます。
働きがい:
仕事で扱った製品を街中や店頭で見かけたときに大きなやりがいを感じます。自分の仕事が人々の生活を支えているんだ、という実感を持てます。
口コミ投稿日：2023年02月08日最近、研修制度に力を入れて取り組んでいる印象を受けます。新入社員はもちろんのこと、既存社員にも様々な種類の研修を受けるよう促されます。
働きがい:
仕事で扱った製品を街中や店頭で見かけたときに大きなやりがいを感じます。自分の仕事が人々の生活を支えているんだ、という実感を持てます。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 物流管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北関東/ なし2022年時点の情報
2.8
事業の強み:
物流業界は上向き市場のため安定性はある。
事業の弱み:
DX化が進んでいない。
事業展望:
DX化を進め、同業他社に優位をとる必要がある。
口コミ投稿日：2022年10月06日物流業界は上向き市場のため安定性はある。
事業の弱み:
DX化が進んでいない。
事業展望:
DX化を進め、同業他社に優位をとる必要がある。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 現場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
ここ数年で給与体系の大幅な見直しがされている。手当の充実なども含めて社員の定着(離職防止)に注力している。
評価制度:
年1回の昇進、昇格がある。
入社歴や配属によって異なるが実力と適正を判断してうえでの対応がされている。
口コミ投稿日：2023年01月26日ここ数年で給与体系の大幅な見直しがされている。手当の充実なども含めて社員の定着(離職防止)に注力している。
評価制度:
年1回の昇進、昇格がある。
入社歴や配属によって異なるが実力と適正を判断してうえでの対応がされている。
親会社に比べ子会社の我々は福利厚生はないに等しい。
オフィス環境:
物流倉庫の現場業務のため会議室スペースを使用することはほぼない。現場の環境改善は子会社自らおこなっていくものなのでその点は自分の働きやすいように改善できる。