福利厚生:
住宅補助はない。退職金もない。2025年から朝ごはん制度がはじまり朝の9;15までに出社した社員は朝ごはんが2つまでもらえる。パンやオイコスなど500円換算がもらえるので非常に嬉しい

オフィス環境:
立地はよい。周りに飲食店は少ないがお弁当を販売しているところも多い。汐留の下まで行くとフードコートみたいになっておりいろいろなものが食べることができる

勤務時間・休日休暇:
比較的柔軟に働ける。
コアタイムの設定はあるものの、フレックス制度で希望する時間帯で働ける。
有給なども取りやすい環境で、理由など一切聞かれることもない

多様な働き方支援:
営業部署については基本的にフル出社。
一方で外回りが多いため、自宅を経由しながら柔軟にハイブリッドで働ける

企業カルチャー・社風:
昔ほどの自由さはなくなりつつある。いわゆる一般的な営業会社に近くなっている。

組織体制・コミュニケーション:
年が近い人が多いため、話しやすさは他社と比べても多いだろう。

ダイバーシティ・多様性:
基本的にコミュニケーションの取れる若い男女が多い。いわゆる変な人や不潔な人はそもそもいない。採用の段階でうまく落とされているのだろう。

女性の働きやすさ:
正直、営業職でライフスタイルが変わった際に働きやすい職場とは思えない。若いうちに頑張る会社のように感じる。
フレックスやワークスタイル制度などはあるものの、やはり業務時間を取らなくては役職ありで活躍し続けることは難しいのではと感じるため、ワークライフバランスは取りづらいのではないかと感じる。
取り組み自体は始まっているので、今後の多様化や働きやすい会社づくり、女性が活躍する会社作りに期待したい。

成長・キャリア開発:
若手へのキャリア開発を直近行っているがあまり評判は良くない。人事は新しい施策を行ってもその施策に対する効果などは測っていないため、受け入れ側の工数が増えるばかりである。

働きがい:
人口不足の日本にとって解決策となるサービスであることは間違いないためやりがいはある

入社時の期待と入社後のギャップ:
あまりギャップはありませんでした。会社を良くしよう、と主体性を持って動ける人が活躍している印象です。目標に向かって個人で走るのではなく、チーム全体でなぜ目標を達成できたのか、逆になぜ達成できなかったのか、などみんなで考えるような風土があります。また、やっていることに社会貢献性を感じられている人が活躍している印象です。

事業の強み:
サービスは圧倒的に強いです。
競合他社も現れましたが、すぐに撤退するなど日本国内ではトップを走っており
全国に具体的な提案ができる営業が揃っていることも強みだと思う。

事業の弱み:
社長が若い、注目されている企業、急激に伸びたという面などから、マスコミの報道は、少し出る杭を打とうとするような偏向報道に近しいニュアンスの報道があり、今後も目をつけられずに事業成長をしていかなければならない。また、日本国内でのシェアはトップとなり、今後もサービス利用の促進をする必要があるが、逆にいうと伸び代の天井は見えている。
国内の枠を超えた領域に挑戦するか
新事業を立ち上げたりしつつ
売上の柱となるようなサービスの開発が必要。
また、社員数が1000名を超えているが
売上の天井はわりと見えたきているイメージなので、人件費のコストが膨大になっている実態に対して、売上の伸び代がないことで、早期退職を促すような実質リストラをしなければならないような状況にならないか懸念はある。

事業展望:
これまでの積み上げやノウハウがあるので引き続き、日本トップシェアでいることは問題ないと思うが、第二の売上の柱となるようなサービスが展開できるかが分岐点になりそうな部分

給与制度:
比較的整ってきてはいるが、まだまだ直属の上長に依存する形での評価にとどまると感じる部分が大きく、会社規模に対して会社から評価をもらっているという感覚が薄い。

評価制度:
数字での判断よりも上長とのコミュニケーション、方針などの相違により昇格が決まる印象で、会社規模に対して基準が俗人化していると感じる部分がある。

退職検討理由:
働くを通じて自分の人生が広がらない場面に直面したから。
ライフステージの変化とキャリアの両立が難しいし、ライフステージ変化を捨ててまで会社のコミットしたいとも思えない。