福利厚生:
手当てでも書きましたが、通勤手当と住宅補助があります。

勤務時間・休日休暇:
週休２日はあるが正社員は月曜日定休日の時に勉強会や研修があり休みが潰れることがある。振替休日はない。また、設備不良などや人員欠員があれば休日出勤する場合もある。
有給取得率は低い。

多様な働き方支援:
副業禁止。パートさんやアルバイトさんはシフトで働きたい希望時間決められる。

企業カルチャー・社風:
平均年齢が若年層なのでワイワイしており風通しはいいと思います。挑戦する機会もあるんじゃないでしょうか。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいが上司による。スタッフ同士は仲良いのがほとんどだと思うが時と場合による。女同士のいざこざもまれにある。

ダイバーシティ・多様性:
ない

女性の働きやすさ:
女性専用のホットヨガやエステ導入がありそういった知識を学べたり実践できたりするのは良いが生理休暇などもなく肉体的にはたまに辛く感じる時もある。
また、産休育休取得率も低いため子供が出来たらそれ以降は働きづらい、または辞めざるを得ないだろう。時短勤務希望だったらパートで働くのをお勧めする。
お子さんがいる方だと日勤の時間パートで働くこともできるが正社員は不可に近いだろう。

成長・キャリア開発:
資格取得でき会社負担なところはいい。ただ辞めた後フリーインストラクターになるとしたらその資格を持ち続けるには実費で支払わなければならない。ただしフリーインストラクターになったとして資格をそのまま実費で払い続ければ取得維持できる。

働きがい:
会員様と日々コミュニケーションを取れたり、正社員だけでなくアルバイトもスタジオレッスンなど研修を受け教える機会がある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
1番のギャップは月一回の環境整備があることです。これは簡単に言うとジム内の大掃除を行い、綺麗になってるかチェックを行うものです。 社員が夜0時ごろまで残って（定時だとしても23:30）、次の日の朝8:30に集まります。これは面接や会社説明のときに言うべきですね。

給与制度:
昇給に関して。毎年いくらと決まっていません。利益が出たら、実績が出たら給料を上げると言われていましたが、明確なものは伝えられていませんでした。また、常に人員不足でやることが増える一方で、給料はずっと同じままです。

賞与に関して。これはコロナで赤字になったこともあり貰えないのは仕方のないことですが、会社の利益や実績がどの程度になったら払うという明確な数字はありませんでした。

各種手当について。一人暮らしでしたら住宅手当がつきます。こちらは他社と比較しても手厚い金額で良いと思います。一人暮らしでない場合は通勤手当がつきます。こちらは他社と同じぐらいのイメージです。