株式会社介護NEXT

株式会社介護NEXTの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:2人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.3
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:最低限の福利厚生しかないため他社に転職した際驚きました。ですが会社側は自信満々に福利厚生が充実していると言っています。
口コミ投稿日:2019年09月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:店舗によって上司が後輩をパシリに使います。お昼を買ってきて、お菓子を買ってきてと仕事とは関係ないところで使われます。
口コミ投稿日:2019年09月24日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:送迎車で事故を起こしてしまった場合は、スタッフの自己負担で修理させられます。会社は車両保険に入っていません。理解のあるマネージャーの場合は情状酌量の場合もありますが、基本的に全額負担。50万以上払わされた社員もいます。理解不能です。
口コミ投稿日:2019年06月17日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】業務時間を減らせと言われますが無駄な会議は多いです。しかしその会議は勤怠を切ってから会議が行われる店舗に移動し、夜遅くまで行われます。会議場所は店舗によっては1時間以上離れている場所にあり、もちろん交通費は支払われません。会議への参加はほぼ強制なのですが自分凄いと思っている人しか発言せず、その人達が自分に酔う場になっている為、普通の人からすると苦痛でしか無い時間になります。
口コミ投稿日:2019年11月28日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日休暇が少ないため経験が積みやすく、転職した際のびのびと仕事ができるようになります。ステップアップにはちょうど良いです。
口コミ投稿日:2019年09月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤するのが偉いという風潮の為、新人のうちは強要はされませんが休日出勤して当然という空気があります。
口コミ投稿日:2019年09月24日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】全て改善したほうがいいと思います書類ばかりが増えていて利用者さんを見る暇もないくらいです介護したことがない職員が介護をしていたり向き不向きぎありますが向いてない職員が多くて転倒事故が多くあり車の運転もクレームが多いようです残念なのは資格をもっていてもその資格が向いてないひとが多く残念な会社です多くの職員が早めに退職しているのはちゃんとした会社なら長く努めようと思うのではないでしょうか利用者さんにここは入れ替わりが凄いとよく言われるくらいなのです
口コミ投稿日:2019年12月 9日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:勤めさせて頂いた職場は、とても良い人間関係でした。若い方も穏やかでしたし、年配の職員もフレンドリーな方々でした。本社の方の事は良くわかりません。介護色の強い所でしたので、介護に理解のない職種の方は辞めていかれているようでした。その分、残った方々はとても熱心にお仕事をされていると思います。仕事上の意見の相違はありますが、総合的に見て働きやすい人間関係だったと思います。皆さん前向きで、利用者様に寄り添う姿勢は尊敬出来ました
口コミ投稿日:2019年11月14日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】どんなに頑張っていても給料が上がらないため、モチベーションが下がり退職してしまう人が多い印象でした。
口コミ投稿日:2019年08月27日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすくはないです正職は時間前に帰ることがとても難しいです8時から18時まで毎日です18時をすぎると残業代はつかないですしここで働くのはパートならいいのかなって感じですねほとんどの職員が通勤に片道1時間くらいかかるので早く上がれることは、ほとんどないですね家族と過ごす時間がめちゃくちゃ減り家族崩壊しそうですね給料がいいわけではないです面接のときに言われたことと現実はかなり違いましたね残念でしかたないですね
口コミ投稿日:2019年12月 7日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:やる気があれば女性でも管理者になれます。ただこの会社は役職がついても業務量が増えるだけで待遇は変わらないので無理に頑張らないのが無難です。
口コミ投稿日:2019年08月27日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:やる気があれば男性女性関係なく役職が付きます。しかし役職がついても業務量が増えるだけなのであまりオススメはできません。
口コミ投稿日:2019年08月27日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:やってもやらなくても変わらない内容の新人研修。安い給料で多忙な仕事。意味の無い報告を毎日しなければならない。サービス残業の嵐。等々あるので忍耐力を付けることができます。キャリアアップ時、今まで何をしていたんだろうと言う気持ちになります。同じ辛いなら意味のあること、自分の成長に繋がる様な辛さの方が良いと思いますのでこの会社から他の会社へ転職する際は感動すら覚えました。どちらかと言うとこの会社は会社ごっこをしている様な感じですね。
口コミ投稿日:2019年12月 5日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:【周囲からのサポート】やる気がある人は色々教えてもらえますが少しでも無いと判断されれば仕事内容を教えてもらえなくなります。
口コミ投稿日:2019年08月27日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:【周囲からのサポート】ろくな研修も無くいきなり店舗に配属され、出来ないことがあると上司からお叱りを受けます。
口コミ投稿日:2019年08月27日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社後覚えることが多く書類ばかりが増えていて介護施設というより書類をしているということが多かったです上からはコンプライアンスコンプライアンスとよく言われますコンプライアンスをちゃんとしていないといけないのも分かりますがそれ以上に介護に対しての知識がない人が多く転倒なども多くありそんな知識がない人が施設長になったりとしている会社です職員の入れ替わりもはげしく利用者さんにとても迷惑をかけていると思います考えてる人は早くこの会社からさっていきます
口コミ投稿日:2019年12月 9日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:人の為になればと入社を決めましたが本当に人の為に自分を犠牲にしなければいけない会社です。特に給料面では家族がいる人には厳しいです。
口コミ投稿日:2019年08月27日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:ご利用者様の筋力向上や夢に向かっての支援、健康に寿命を全うする事ができるように支えていく仕事です。特に私の居る施設では年代は70代~80歳代の方が多く来社されており活気よく半日の利用を楽しくしていたいただいております。運動をずっとしているだけではなく、足岩盤浴や低周波治療も活用しながら利用していただけます。私自身よりも年齢が高く、様々な事を経験している方々ですので、日々気づきを与えてもらえるためやりがいのある仕事です。
口コミ投稿日:2020年02月20日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:若い人は多いですが辞めていく人が圧倒的に多いため常に人手不足です。さらにその人手不足を補うために休日を返上して働くのが基本的にその店舗で一番若い人の為、その若い人が嫌になって辞めてしまう。悪循環です。その対策をしようとするそぶりがないため、正直本気で会社を経営する気があるのかわかりません。新入社員を東京に呼んで研修するようなお金があるのであれば既に働いている人への待遇を良くすることも少しでいいので考えてもらいたいものです。
口コミ投稿日:2019年12月 8日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:【新卒社員の定着】離職率は高い方だと思います。特に若い人は給料が低い、休みがない、サービス残業は当たり前と言う理由で辞めてしまう人が多いです。会社は中途入社の人間に厚めの歓迎をしようとしていますがまずは現在働いている人をいかに辞めさせないかを考えるはずなのに全く考えていません。役職をつけて仕事を大変にして給料は上げない。それでは離職率が高くなるのは当たり前です。社員を駒としか思ってないような会社なので魅力は感じられません。
口コミ投稿日:2019年12月 8日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:元々給料は低くボーナスはありません。どんなに頑張っても給料は上がらないため社員のモチベーションが低くなり辞めていく人が多いです。会社はやりがいがあればお金はいらないよねと言うスタンスのため社員が何を言っても給料は上がりません。上の考え方が古く今後変わるとは思えませんでした。マネージャーも現場には上に言ってやると言っていましたが実際はヘコヘコしているだけ。自分の事しか考えられないような人がほとんどでした。
口コミ投稿日:2020年01月 3日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:昇給、賞与はありません。みなし残業も付くため残業で稼ぐ事ができないため家族を持つ人には厳しいでしょう。
口コミ投稿日:2019年09月24日

その他おすすめ口コミ

2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途社員でも実力があればすぐに馴染めます。しかし逆に実力、経験、積極性がないとすぐに文句を言われ陰口を言われる対象になってしまいます。仕事内容はそれほど難しいものではないので長い目で見て少しずつ慣れさせてあげればいいのにそんな事を考えられる上の人はとても少なく、残念です。最近新卒の研修は無駄に増えましたが、中途入社の研修はゼロに等しいです。ですので馴染めず辞めてしまう人も少なくないです。
口コミ投稿日:2019年12月 8日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:ありませんでした。やりがいという(りはやらないと終わらないといことですね。コンプライアンスが多くいつまでに終わらせろなどよく言われました。いきなり現場へそして一人区として働かせられます。研修があったとしてもほとんど現場では役に立たないようなことをしていたそうです。研修はどこの企業でもそうなのでしょうか?役に立たないことを学ばせるのが研修なのでしょうか?全てに置いて現場へは役に立たないことばかりを覚えろと言われます
口コミ投稿日:2019年12月15日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
社内制度:ホールディングス全体で介護の他に整骨院などの業態があります。エリア毎で集まって懇親会をしたり、イベントをしたりする為、同志や仲間と呼べる存在が近くにいる実感ができる。強制参加ではなく、独身~子育て世代~シニアまで参加できるイベントを変化をつけて参加しやすいように考えている。家族と一緒に参加出来たりして、会社の延長でありながらもオフとして楽しめる雰囲気がある。それを社内広報でお知らせしたしてナレッジ共有もできており、交流制度としての完成度が素晴らしいと思う。
口コミ投稿日:2019年12月20日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
雇用の安定性:【新卒社員の定着】そもそも定着というよりもキャリアプランを持たせている為、目標達成時点で退職する(独立する)ことも多い。長く働きたいキャリアプランもあるため、末永く働くことも可能だし、短期で成長したいという目標をかなえることも可能。会社全体が、後押ししてくれる雰囲気もある。ただし、導きをしてくれる上司や関連会社の上司に恵まれないとうまく目標設定ができない可能性もある。自分がどうなりたいのか?しっかり考えれる人には素晴らしい環境。
口コミ投稿日:2019年11月26日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
事業での社会貢献:社会貢献性は高い。自分たちの創意工夫が社会の為になっているという実感がある。給料の為でだけに働いているという感覚が無い為、心が豊かでいることができるし、働く事への概念、価値観を知るいい機会となったため、働いてよかったと思える会社でした。実際にどれくらい社会貢献をしているかは現場レベルに依るが、介護度が下がる利用者さんがいたり、できなかったことができる事で家族の負担が減ったりするなど目に見えてハッピーな事が現れる仕事である。
口コミ投稿日:2019年12月20日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
事業での社会貢献:グループ全体(接骨院、介護、リラクゼーション他)に共通して、人々の心と体の健康を会社の命題としている。その為、誰かのためになる事を積極的に取り組んでおり、誰かの役に立つ仕事に皆喜び、誇りを持っている。実際に困っている人を手助けしたり、誰かを元気にすることができる会社。元気になった人がどう活躍するか?そこまでは分からないにしても、こころとからだが健康になる事で、社会に対して良い流れを作ることができていると感じる。
口コミ投稿日:2019年11月26日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
成長性・将来性:会社にはしっかりとした志があり、ブレない理念があるため、常に成長している点が良いです。将来性=国の方針によるところがあるため、常に不透明ではある。入社を希望する方は、保守的にやりたいかたよりも、創意性のある方、自分で何かを変えたいと思える方ではないとストレスがたまってしまうと思います。まったりした介護よりも、日本の高齢社会に何かしらの変化を起こしたいと思う方が多く集まれば、会社は安泰だと思います。
口コミ投稿日:2019年12月20日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
仕事内容:会社から方向性は示される為、自分が良いと思うことをやるのみ。機能訓練メニューや個別トレーニングなど。相手の立場になって専門的な視点で考えます。
口コミ投稿日:2019年10月 1日