福利厚生：
社員の誕生日に誕生日会や
忘年会があります。
色々あり社員に優しいなと思います。
例えば結婚祝いや
昇進祝いと、私たちだけでなく、
家族宛にもあるので凄い会社だと思います。
社長が言う、幸せ大家族はこうゆうとこからも
実現されてます。

オフィス環境：
オフィス環境は抜群にいいと言えます。
各事務所切磋琢磨しながら業務ができてます。
明るく、お客様対応を間近でも見れます。
新入社員にとっては吸収の場になると思います。
より実践的な体制が全社共通して整ってます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間も基本残業はなくノー残業デーも週2回あるので働きやすい環境です。
休暇も基本週2回あり好きな時に休めるので働きやすく、有給も取得するのでプライベートの時間も取りやすく、とても働きやすい環境です。

多様な働き方支援：
リモートで各店舗と繋がることもでき色々な方とコミュニケーションが取れ働きやすいです。また、資格支援制度もあり自身のスキルアップもできセミナー等も本当によくあり自身のスキルアップ、自己啓発も上がり自身の為になる会社です。

企業カルチャー・社風：
幸せ大家族を真っ当に地域密着が特徴になります。また、社長をはじめすべてのスタッフとの距離が近く仕事のことはもちろんプライベートなこともなんでも相談できる環境です。
全ては地域の悩み事解決のためという気持ちで仕事をしてます、

組織体制・コミュニケーション：
店舗、部門ごとにしっかりと分かれていて誰に相談質問していいか分かり易い組織体制になります。
3ヶ月に一回、1ヶ月に1回、誕生日会、達成会があり常にとてもコミュニケーションが取りやすい環境で働けます。
社長とも距離が近いので社長が思っていることをすぐに実行に移すことができます。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、ワークスタイル、障害は一切ありません。
完全な実力主義になりますので、自身の頑張り次第で企業内の競争があります。
女性の役職の方もいますので自身の頑張り次第でどんどん上に行けますので働きがいがあります。

女性の働きやすさ：
思います。
育児休暇の取得もしっかりし、育児経験のある女性スタッフも多く働いていて一人一人の距離が近いためなんでも相談できる環境があるためとても働きやすいと感じます。
また、女性の役職者もいてキャリアアップを目指す女性に関してもとても働きやすい環境だと感じます。

成長・キャリア開発：
沢山のチャンスやチャレンジの場があるので、店長などマネージャー職も20代で経験できる。
社会人としてはもちろんのこと、人として魅力的な人になれる。
また、会社からも成長意欲の高いスタッフや自分の可能性を広げたいと考えているスタッフに多くのチャンスの場や研修などのサポートがある。

働きがい：
お客様の大切なお家、沢山の思い出の詰まったお家のメンテナンスを、ご信頼いただき工事をさせていただく事だけでも何事にも代え難い働きがいですが、その先のお客様に喜んでいただき、また何かあったらよろしくねと一生涯のご縁を作る事ができるのが1番の働きがいです。
そして、仕事を通じ、自分自身を成長させ自己実現に一歩一歩近づいて行くこともやり甲斐の一つです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時の期待とのギャップとしましては、やはり早い段階から仕事を任していただいたり、ちょっとしたリーダーについたりして、入社してからこんなに早く責任を背負ったり、お客様、会社に貢献できる喜びがあったりと自身の成長スピードがかなり早いとギャップを感じました。

事業の強み：
一人一人が自身の成長を求めて互いにいい意味でライバルとして高め合える点
そして一人一人が前向きですごくポジティブな点
また地域での圧倒的なスピード対応、お客さまに寄り添いどんなご要望でも出来る限り全力でご相談になることです。

事業の弱み：
まだまだ全体的に平均年齢が若いため、人によっては知識不足や経験不足があるためスピードがやや遅い場合がある
またネットなどと比べると金額が高いため金額だけの勝負では負ける場合がある
群馬以外のエリアではまだまだ認知度は低い

事業展望：
各店舗がある地域での圧倒的なシェアを獲得し、家のことならミヤケンと言っていただけるようになる。
今は群馬県を筆頭に埼玉県、栃木県と店舗はあるが今後、今店舗がある県はもちろんお客様満足度、シェア率No.1になり、塗装業界、リフォーム業界、お湯業界でミヤケンが全国No.1になり全国でもお家のことならミヤケンと言っていただけるようになる

給与制度：
成績配分
環境整備点検配分
頑張った人（結果を出す）頑張らない人（結果出さない人）完全結果により給料、賞与が配分される事ほどモチベーションが上がる会社は無い。
自ら考え、自ら動き、そして自ら発言をし
地域社会貢献へと走り出せるそんな会社です。

評価制度：
結果を出した分だけ
評価されます。第1四半期から第4四半期まで細かく目標を設定しそれに対して日々、日に落とし、週に落とし、月に落とす、着実と達成していく事が大きな評価に繋がると思います。
仕事の本質であるお客様満足もしかりです。