福利厚生:
社員持株会、通勤手当、退職金、育児休暇。

勤務時間・休日休暇:
基本は残業はないです。
オープンが10時の店舗がほとんどの為社員は9時30分には出勤するように言われます。
9時半から10時の間を残業とするならば月の残業時間は月22時間程になります。
閉店時間を過ぎてからの残業はほとんどないです。
営業時間中はお客様の対応の他、本社から指示された業務を行います。
接客以外の業務が多く、社員も少ないため接客よりもそれ以外の業務が多めと考えていいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは無いです。
時短勤務はあります。17時に勤務終了の方もいます。
副業は許可されてないです。

企業カルチャー・社風:
店の店長によって違います。厳しい店舗もあれば、ちょっとオープン的な店舗もあります。

ダイバーシティ・多様性:
募集は特にこだわりがなく、外国籍のスタッフも複数います。また、外国人店長もいます。

女性の働きやすさ:
多くの女性が管理職として活躍されていて、誰にでも昇格のチャンスがある。
良くも悪くも男性と平等に扱われる。

成長・キャリア開発:
新卒入社の方には1、2ヶ月ほど研修があるが、中途入社の方には無いため、現場で見て聞いて覚えていくことや先輩スタッフの方にわからない点を積極的に訊きにいく姿勢が特に大事。
資格に関しては、ショップスタッフ向け資格を自己負担なしで受験することができる。合格することができれば、資格によって月1〜  4万円ほどの手当がもらえる。

働きがい:
積極的に学び知識を蓄え続けることで、より多くのお客様の困り事を解消する事ができ、感謝の言葉をいただけたときに働きがいを感じました。
また訴求力をブラッシュアップし続け、最初はその商品・サービスに納得していなかった、興味がなかった、詳細を知らなかった、自分ならではの価値を見出せていなかったお客様に対して、自身の提案に納得してもらえた、興味を持ってもらえた、そして商品を購入してもらえたときに働きがいを感じました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
退職する社員が多い為、自分の上司となる人が少ない。

事業の強み:
いろんな事業を行っているので、一つの事業が傾いた時にもバランスがとれる。

事業の弱み:
他企業と比べると社員の年代が若く継続年数が短いのでベテランが少なく知識で負けてしまっている気がする。

給与制度:
給与はそこそこ、ボーナスはちょっと微妙。「社員紹介制度」の実績によって、ボーナスが変わり替わります。紹介制度の点数が多ければ、ボーナスが多く、少なければ、ないとほぼ等しい。

評価制度:
実績によって評価するではなく、「社員紹介制度」で評価されます。