福利厚生:
退職金はない。
住宅補助も存在しないと思う。
交通費は上限付きで支給される。

オフィス環境:
執務スペースは広く、従業員の入れ替わりも激しく、現在は減少傾向なので、誰も使っていないデスクが多くある。
休憩室あり。冷蔵庫、電子レンジなど必要最低限のものはそろっているが、広いとは言えない。

勤務時間・休日休暇：
始業時間は8時半、終業時間は17時半、実働時間8時間、休憩1時間である。休憩時間は、休憩室で社員が密集しないように11時半から12時半、12時半から13時半の交代制で休憩を取得している。休日は土日、祝日が休日のパターンか月8日休暇のパターンがある。休暇に関しては、有給休暇は法定通り付与され、月8日休暇の社員は、年間9日の特別公休が付与される。

多様な働き方支援：
現場（障がい福祉事業所）やお客様先での業務がある場合は直行直帰も可能である。リモートワークは導入していない。現場（障がい福祉事業所）でもリモートワークが導入されていないため、格差を生まないために導入していない。会議や研修等はリモートで実施する場合が多い、副業については、代表社員の了承を得て、行うことが可能である。

企業カルチャー・社風:
社内ルールが頻繁に変わり、現場は困惑することが多い。

組織体制・コミュニケーション:
若い社員同士は、良好な関係を保てていると感じるが、組織中枢との年齢差が激しいため、ジェネレーションギャップのようなものを感じる。
社員同士のコミュニケーションは、基本的には少ない。
飲み会等も極稀にに開催されるが、参加率が良いとは言えない。

女性の働きやすさ：
率直な感想として、どちらともいえない。良い点としては、女性の割合が非常に高いため馴染みやすく働きやすいと思う。加えて、グループ全体として産前産後休暇の取得実績があること、女性の管理職登用が非常に多いことも良い点だと思う。悪い点としては、合同会社atelierMとしての産前産後休暇などの取得実績がまだないことが挙げられる。

成長・キャリア開発：
昇格を機に管理職へキャリアを進めることができる。また、グループ企業へ出向することで、福祉業界でのキャリアを開発することができる。サービス管理責任者、障がい福祉事業所の管理者、各エリア（都道府県単位）の管理職および管理職補佐といったキャリア開発が可能である。実績としては、各エリアの管理職補佐まで開発したものがある。支援制度としては、サービス管理責任者の研修の支援制度がある。

働きがい：
障がい福祉事業所をサポートすることで、障がいをお持ちの方や難病をお持ちの方の社会との接点を生み出している点にやりがいを感じることが多いと思う。弊社グループの福祉事業所での目的は、障がいをお持ちの方、難病をお持ちの方に福祉事業所での業務を通じ、仕事のやりがいや楽しさを感じてもらい、一般の企業に就職してもらうことである。

入社時の期待と入社後のギャップ：
想像以上に現場（福祉事業所）とのやり取りが多い。グループとして、44の事業所を展開しているため、各事業所より問い合わせや連絡が想像以上に多く、大変さを感じた。
地道な作業が多い。各部署ともに福祉事業所をサポートする業務を遂行するが、どの部署も裏方ということもあって、地道なものや細かいが多い印象がある。

事業の強み:
基本的に障害福祉サービス事業所の運営一本で経営しているため、大幅に経営が悪化するようなことはないと思います。

事業の弱み:
安定はしていますが、今後大幅に収益が伸びることも考えづらいと思われます。

事業展望:
収益的に大きく変動することはないかと思います。

給与制度:
昇給自体は毎年するが、基本給が低いので年収はなかなか上がらない。
賞与は年二回。他社と比べるとかなり少ない水準です。

評価制度:
基準は不明確で実力や勤続年数が考慮されているとは考えづらい。