福利厚生:
建設業退職金共済、中小企業退職金共済が整備されている。非喫煙者にはノンスモーカー住宅手当１万円が毎月支給されます。子ども手当が一人5,000円が支給されているようです。寮はないですね。財形貯蓄も現時点ではないようです。社員持ち株会も今はないですね。札幌市の何か福利厚生に加入していて市内の民間公共施設の割引されます。

オフィス環境:
拠点によってオフィス環境は違いがあるともいますが、小樽本社は面積が広くて一番環境が良いとは思いますが建物は古いです。一人当たりのデスク面積は広いし、オフィスチェアはハーマンミラー社の高級チェアを使用しているようです。
札幌のオフィスは幾つかありますが札幌西オフィスは市電の西８丁目駅の目の前でロケーションは良いです。
２０２０年８月の時点で近くのビルに新しいオフィスを建築中ですね。

勤務時間・休日休暇:
２０２０年実績で平均残業時間は１日あたり３０分との事。残業代はしっかり出るが残業させない文化となっている。有給休暇は１００％消化を会社総務部や労務管理をしている人事課からかなり頻繁に促される。年間カレンダーによって毎月の出勤日数が定められており毎月勤労統計されているので気がついたら働き過ぎていたということは起こらない仕組みになっているようです。
残業代で生活費を稼ぐという働き方は出来ない仕組みではあるが、仕事の依頼が立て込んでいるときは事前申請をすることにより残業の承認もしてもらえる。

多様な働き方支援:
コロナ禍の中、リモートワークが制度として組み込まれた。部署によっては緊急事態宣言期間はフルリモートになるなど、かなり積極的にリモートワークを運用している。現場の社員以外のリモートワーク率は８０％を超えている。リモートワークの生産性を計測するアプリケーションを導入しコミュニケーションの円滑化を試みたり在宅勤務手当を支給したりして世の中の変化には機敏に対応しているイメージはある。
副業に関しては入社時にも副業が可能な事を説明されている。副業申請は必要であるが実際に副業している人も何人か在籍しているようである。
作業時間はコアタイムを外さなければ遅出も早帰りも可能である。

企業カルチャー・社風:
自由度は高い。強制する文化もないのでとてもやり易いです。
緩い雰囲気があるので個人の成長意欲がないとだらけてしまう恐れはあります。
社員の提案は良いものは即採用してくれるので積極的に提案できる人は会社になじむと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織図がHPにアップされてますが大きく２部門に分かれている。

ダイバーシティ・多様性:
男女比５０：５０

女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと思います。
子どもの行事優先で働いている人が複数名いる。

成長・キャリア開発:
資格取得支援制度がある。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】電気工事の強電を経験して技術・知識を取得したかった。【入社後のギャップ】教育してくれる人がいなく、自分の最初に入った現場はゼネコンがらみの長期現場で弱電関係の線引きがメインで全く自分のやりたい仕事内容と違っていた。

仕事内容：今まさに会社になっていっている感覚を肌で感じられるような雰囲気と実務内容だと思います。新しいルール作りや各業務のマニュアルつくり、取引先との関係構築、与信管理、受注発注管理、など様々な業務に携わっております。営業さんや電気工事士や現場管理の方の仕事に同行しながら、業務担当からの押し付けではなく実情に合わせた柔軟なルール作りや運用方法を目指して頑張っております。かなり広範囲に及びますが全体を俯瞰できる能力が身に付きます。

給与制度:
給与制度は2019年入社以来２回ほど変わっていると思います。就業規則と給与規定？はきちんと整備されていると思います。正直細かい制度まで覚えていないが公開されているのでいつでも見ようと思えば見える状態。
給与は上がっているので良くなっていると思もいます。

評価制度:
評価制度は2019年から2020年8月までに2回ほど改定されていると記憶してます。昇給は年一回となってると思いますが1年半で3回昇給してます。基準は個人スキルの向上や評価表による昇給と資格手当でる資格の取得でしょうか。実力主義の会社で年齢はほぼ関係ないと思います。