福利厚生:
目立ったものはない。
交通費手当、テレワーク手当、結婚祝金、出産祝金など

オフィス環境:
都市部にあるため、通勤の便に関しては良好。
社員数が急増中のため、オフィスには入りきらない。
基本はテレワークになるが、予約制で臨時出社も可能。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間 10：00～19：00

休暇の調整しやすさ
人によるとしかいえない。リーダーでも早めに上がれる人もいれば、メンバーでも遅い時間まで残る人もいる。
基本はみな定時で帰るが、自身の任されている領域が代理を立てにくかったり、やりこもうとする人ほど残業することも少なくない。また、クライアントの広告の出稿時期にもよって、繁忙状況が変わる。

多様な働き方支援:
リモートワーク あり
時短勤務 なし
副業 原則禁止

企業カルチャー・社風:
風通しのよさは、チームの上司や先輩メンバーの雰囲気が大きい。
他人に介入しすぎないビジネスライクなチーム、仲良しこよしのチームなど多種多様。
必要以上に自称意識高い系タイプの人間が多いチームは、ピリピリしている。
研修後の配属は、研修チームのほうでマッチしそうな人材配置を考慮している。

挑戦する機会は、直属の上司陣による。
比較的、実力がなくてもやる気だけあれば、リーダー職につけるチャンスは多い。
逆に優秀な人材ほど替えがいないため、希望が通らないこともある。残念だが、それにより離職者も少なくはない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流
そこそこにある。基本はチームプレー。

上司との話しやすさ
月1回の1on1があるため、平等に上司とコミュニケーションできる機会はある。
上司にもよるが、無理に話す内容を絞り出さなくてもいい。

ダイバーシティ・多様性:
特に目立った取り組みはない。
大元の会社が定期的に「ダイバーシティ・多様性」に関するMTGを行っている。
人事が参加して、全社に資料共有という形で周知されるので、直接話を聞く機会はない。

女性の働きやすさ:
女性管理職は、進んで手を挙げれば、なれる環境にあると思います。
また休暇は好きな時に取れるのが非常によかったです。急に休むことになっても、そこは柔軟に取れました。また、有給休暇以外にも秋休み等があり、年間休日は他の企業と比べてもかなり多い方だったのではないかと思います。

成長・キャリア開発:
自身の受けたいフェーズで受けられる研修というものは特にない。
たまに社歴の浅いメンバーやスキル習熟度に合わせて研修が行われる程度。

働きがい:
大元の企業の規模感が大きいので、そこにやりがいを感じている人もいる。
社長のお考え、社としても元請けと対等なビジネスパートナーという形でいるが、
一部は元請け優位思想になっている人間もいるため、現場が苦しむケースもある。
そこを両社間でwin-winな関係が築けたとき。

入社時の期待と入社後のギャップ:
オペレーション部では、クライアントと直接やり取りすることはなく、
どういった背景で広告を配信したいのか、どんな客層にリーチしたいかなど、広告を配信する上で、
具体的な目的がわからなかったり、指示通りの配信設定をするだけだったので、クリエイティブに且つコンサル的なことをイメージしている人には向いていないと思います。
言われたことを忠実に淡々とこなしていくことがメインなので、自分で考えて業務を進めていくということはほとんどないかなと思います。

事業の強み:
今後、ウェブ広告に関しては、テレビや新聞などに比べて、需要は高いと思います。ただし今後ウェブ広告の入稿作業など、人間が主導でやらなくてもできる仕事、すなわちAIにとって変わる仕事にならないかが不安なところではあります。現に私が退職していた時でさえ、広告の日予算管理が、自動で設定できるものなどがあったため、今後ウェブ広告代理店については、広告を配信することによって得られるアドバンテージと、そこにどれだけの付加価値をつけて、クライアントに提供できるかが、非常に大切になってくると思います。

モデル年収:
役職手当については正直私の現状ではわかりません。とにかく上の人間と仲良くなり、昇進したいポジションに就きたいとアピールをたくさんし、それに見合う言動やスキルが付けば誰でもステップアップできます。
そのためか訳のわからない上司も一定数いるイメージです。

昇給・昇進スピード:
前述しましたが本人の意志をどれくらい伝えられるかで変わってきます。