福利厚生:
大手商社の子会社という事もあり、福利厚生は整っている。
住宅補助は9割出るので、一人暮らしをする人にはありがたい。
通勤手当もきっちり支給される。
退職金も3年働けばもらうことができる。
財形貯蓄あり。
生命保険も団体割引で安くなる。
同好会活動と書いてあるが、今のところそれは見たことない。
勤続年数が15年と25年、結婚した時などにリフレッシュ休暇などがもらえる。
リロクラブという福利厚生があり、カラオケや宿、外食の割引を受けられる。
新人研修で1ヶ月くらいかけて沢山の資格を会社負担で取らせてもらえる。基本的に落ちることはない。しかし、落ちたら配属後などに実費で受けなければいけない事もある。研修後も整備の方や営業の方は様々な資格を取らせてもらっている印象がある。
制服支給あり。

オフィス環境:
立地は機械を所有するため大きな土地がいる事もあり、基本的に営業所はどこも悪い。勤務地近くに物件がなければ、最悪車通勤になる。そのために入社条件に自動車免許があるんだと思う。
建物は本社や支社は綺麗だが、営業所は狭くて綺麗とは言い難い。営業所の年数にもよる。トイレは本当にピンキリである。
会議室はある。使われているのはあまり見たことはない。

勤務時間・休日休暇:
営業は休みでも電話はなる為．休みが休みではない感じです。労務管理はしっかりされており、法令遵守の意識が何より高いため、そこは徹底されている。残業代がしっかりとでるが、基本給は安いので、残業ありきの給与形態となる。

多様な働き方支援:
副業は禁止でした。

組織体制・コミュニケーション:
ビジネスネームなどの工夫がされており、はじめは戸惑ったが、これはこれで覚えてもらいやすかったりあだ名のような感じで親しみも沸くので、とてもいい仕組みだと感じる。みな優しく、営業所内でも仲良くいい風土であると感じた。一人一人に対して取り扱う商品についての教育も充実しており、研修などを通じてしっかりと学んでいくことのできるかんきょうもあると感じた。

女性の働きやすさ:
新卒入社です。
他の会社でイメージする事務職とは若干、異なるかも知れません。
業務量も多く、内勤業務としてお客様と電話や窓口で関わる機会が多く苦手な人には不向きかと思います。
特に機械の知識に関しては興味を持って取り組まなければ苦痛になると思います。
しかしながら女性営業も増えており、女性でも活躍できる会社です。
特に、女性営業はまだまだ人数が少ないので希望すれば、すぐに営業職になる事ができます。
営業所ごとに売上目標はありますが、ノルマはありません。
自分で建てた行動スケジュールに沿って行動できているか、会社から言われた事をその通り実践しているか成果よりも過程を求められる傾向にあります。

休みに関しても部署により若干異なるかと思いますが部署間での調整さえすれば、有給も問題なく取ることができると思います。
長期休暇も、有給を使って上手く取っている社員も多くいます。

成長・キャリア開発:
玉掛け、移動式クレーン、高所作業車、バックホウ、フォークリフトは無償で取らせてもらえる。
中型などはオフィス営業所でない場合は取るように仕向けられるが、ほとんど実費なのでオススメはしない。
営業職や内勤はまだ避けて通れるがサービスは厳しいと思う。

働きがい:
泥臭い営業になるので特別な知識はいらず、嫌われても訪問に行く根性と相手の話に合わせた営業ができれば誰でも務まると思う。
そういった中で取る仕事になるためとても燃えたし競争で打ち勝った時の達成感はあった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
いいギャップですが、ここまで機械やメンテナンスのスキルをきちんと勉強させてもらえると思っていなかった。自社商品のメンテナンスや商品知識をもっているということは若手の営業マンでも相手に信頼してもらえるために非常に大きな要素となっているように思う。営業が自ら商品のメンテナンスや店頭における接客をしているということはお客様にとっても手厚いサービスにつながるし、本人にとっても自身の成長のためにとても大切なことであると感じる

事業の強み:
新規はあまり見込めないと思う。
近年では省エネなど環境に配慮した商品化がされている一方でどれだけレンタル商品として落とし込めるか。
多角化というか人手不足解消のためにネット注文や返却などを客に直接対応してもらっているがどこまで浸透するだろうかが問題。

給与制度:
昇給は上司の人柄次第。賞与は夏に営業所の成績次第でインセンティブをいただくことができるので多くもらえる人がいれば規定通りの金額になる人もいる。
各種手当で代表的なのは住宅手当の9割負担。一人暮しながら貯金ができるので1人暮らしをしたいと考えている人からしたら大変魅力てきだと思う。

評価制度:
近年の社内改革の一貫として年功序列から徐々に実力主義に変わりつつあるが、会社の上層部は進んだ考えを持つ人が人が若手社員の評価を行う中間管理職は古い考えを持つ人が多いので正当な評価をされない人が多々存在する。上司ガチャと呼ばれるがそれに当たれば昇給は楽にできる。