福利厚生：
個々のライフプランに合わせた福利厚生があり、制度が沢山あっても自分に合わず利用しない企業の制度より、自分に合うサポートを受けられるところが良い。私は、働きやすいテレワーク環境で仕事に集中することと、自己研鑽を希望しているため、住宅手当・引越費用・資格取得・書籍購入・社内懇親会・通信費等のサポートを受けている。

オフィス環境：
テレワークが基本になっていて、必要に応じで出社もしくは訪問がある。オフィスは外資系のシェアオフィスを利用しており、個室（自社専用）に、自由に利用できるカフェスペース・会議室がある。ハードよりソフト面重視で、受付の方の対応がよく、気持ちよく仕事ができるところが良い。恵比寿駅近くのため、通勤しやすく、飲食店も多いので、利用しやすい。

組織体制・コミュニケーション：
役職・年齢・社歴に関係なく、新規営業・既存事業改善・組織づくりの提案について受け入れてくれる（成果を出している、会社として良いことの場合）ため、アイデアを形にできる社風になっていて、大手のように階層毎に承認を得るストレス（スピードが遅い、役職者毎にフィードバックが異なる）がなく、やりやすさを感じる。社長がフラットに意見を聞いてくれるところが良い。

事業の強み：
経営・人事・財務・IT・広報・事業領域での専門家が集まっており、企業課題を広範囲で支援（何でも相談できる立ち位置）できることが強みで、案件が年々増加している。また、経営者同士の交流によりビジネスマッチングが加速しており、ここ数年で新規事業が数個立ち上がっており、時代のニーズに合わせて柔軟な事業展開ができているところに安心感を感じる。

給与制度：
Q毎の社長面談で、給与や福利厚生の変更がある。福利厚生は、個々のライフプランに合わせた提案があり、ユニークな制度になっている。面談を通して、自分に対する期待値や会社の将来についての話があり、キャリアが検討しやすい。成果と期待値（成果見込み）の両方で評価されるのが、コンサルティング企業として珍しいと感じる。