事業の強み:
どの自治体にも言えることだが新規採用数を年々減らしていて、自分の採用数と比べ今ではその数の半分にも満たない。そのかわりに定年過ぎた職員を再任用し、どんどん職員の高齢化が進み、若手の負担が増すばかりである。
それでいて、政府が自治体に仕事を押し付けてくるので入職してすぐにやめる者も少なくない。
口コミ投稿日：2023年08月24日どの自治体にも言えることだが新規採用数を年々減らしていて、自分の採用数と比べ今ではその数の半分にも満たない。そのかわりに定年過ぎた職員を再任用し、どんどん職員の高齢化が進み、若手の負担が増すばかりである。
それでいて、政府が自治体に仕事を押し付けてくるので入職してすぐにやめる者も少なくない。
女性に関してはかなり働きやすい環境であり、産休・育休はさることながらさまざまなイベント（地区の祭りや花火大会など）ごとの動員などは大抵が男性職員が対象なので業務以外での負担は少ない、さらに実力がそんなになくてもギャーギャー騒いでるような人が管理職に登用されがちなので女性にとっては非常に良い環境であると思う。