福利厚生:
住宅補助に関しては借上の社宅になり、エリアによって会社の負担の上限額が変わります。

南埼玉だと自己負担が5,6万で普通に1LDKに住む事も可能となっています。

なので、例えば結婚や同棲を考えている人にとってはかなり良い制度だと思います。

一人暮らしなら家賃を抑えられるのでかなりお金が貯まります。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はどうしても長くなりがちです。

残業の削減などに取り組んでいますが、やはり塾業界という性質からまだまだ残業や休日出勤があります。

有給に関しては奨励期間があり、そこで消化がありますがそれ以外だと授業との兼ね合いもあるので冠婚葬祭でない場合はパッとは取りにくいかと思います。

多様な働き方支援:
リモートは対面授業を売りにしているので難しいと思います。
時短勤務に関しては基本は無いですが、ご家族に関する事があれば相談して対応は可能かと思います。

副業に関しては禁止になっています。業務量と給与的に副業というのは中々することは無いかと思いますが、副業をしたい人にとっては厳しいです。

企業カルチャー・社風:
自分から率先して行動することは是とされるので、未経験の社員も積極性次第でいろいろな仕事を任せられる。

組織体制・コミュニケーション:
別校舎との交流はあまりない。自拠点の社員（4〜5名程度)にはちょっとした相談もしやすく、話しやすい。が、こうした雰囲気も拠点によってしまう。厳粛な雰囲気の校舎もあるよう。

女性の働きやすさ:
女性の管理職や役職者は本社の管理部門に一部いるくらいで、校舎単位では見たことはないです。

男性率がそもそも高い職場でもあるので、女性の教師を目指している人はモデルケースが少ないので覚悟を持って挑む必要があるかと思います。

成長・キャリア開発:
授業アンケートが悪い教師は本部に呼ばれ研修があるもののそれ以外は基本自由。地域によって合同の研修があったときもあるが現在は不明。

働きがい:
生徒が合格したときが一番働きがいを感じる。直接あそこまでの感謝を伝えてもらえる仕事は他にないと思われる。

入社理由:
教えることが得意だったため。

入社前に認識しておくべき事:
給与面はかなり良い。給与面でギャップを感じることはないが、未経験で講師をやるのは難しい。人によって教え方がそれぞれなので、授業に対してなにか期待しているようではギャップが大きいかもしれない。

事業の強み:
北関東では認知度・生徒数・合格率全てにおいて圧倒的な強みである。
正社員のみで教師を構成する塾は同業界でも稀有なため、顧客からの絶大な信頼を得られる。
また、立地を加味した戦略で、土地代を抑え、効率的な人員配置で業務を行うとができる。

事業展望:
さらなる北関東エリア・埼玉エリアの校舎拡大を予定している。

給与制度:
年に6回、授業アンケートがあり、そこで好成績を納めれば、ボーナスもあがる。ただ、ベテランにはどうしても太刀打ちできないため、すぐに結果が出せるのは一握り。

家賃補助は手厚い。会社都合での引っ越しを伴う人事異動では、引っ越し代と賃貸の初期費用は会社負担。家賃も4割ほど出してくれる。