福利厚生：
毎年一回の健康診断の実施、インフルエンザワクチン接種の補助が出ます。慶祝では結婚の場合5万円、出産した場合は2万円のお祝い金が出ます。また、傷病や災害時にお見舞い金が、弔慰関係では規程に従い弔慰金が支給されます。また福利とは別になりますが全社員が入会する親睦会では冠婚葬祭発生時に申請すれば規定に沿った額が支給されています。

勤務時間・休日休暇：
完全週休二日制、有休取得も会社から積極的に取得奨励があり、働きやすい環境。
勤務時間も必要な場合のみの残業で、ワークライフバランスを取れている。
年末年始は、会社指定休日になっていて、従業員ののことを良く会社が考えてくれています。
ＧＷやお盆休みに併せて有休取得が可能で、私生活を大事にする人に向いている職場。

多様な働き方支援：
事務所単位で調整が取れれば、早帰りしたり、遅参も可能な職場。
時間休も取れ、多様な働き方に対応できる。
業務特性上、工事現場に出向くし業務が多く、リモートワークは不可だと思います。
書類チェック等であれば可能だと思いますが、守秘義務や個人情報保護法上持ち帰りが出来ない。
副業等は原則禁止であり、誰もやっていない。
単身赴任者が大多数で、帰省時等の半休取得も大丈夫。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションについて、コロナの影響で以前よりは減少傾向にはあるが、社内研修会の場やそのあとの小規模な有志での会合などにより普段顔を合わせることができない従業員とのつながりが持てているように思う。また、上長とのコミュニーケーションとしては、上司の面談や月一定例の打合せの場等で意見や感じていることを申せる場があり、相談させて頂く場ともなっている。

女性の働きやすさ：
女性特有の健康セミナーがリモートを通して、他事業部と開催されています。男性が多い職場ですので、女性の健康に関し理解を求められなかったり話す機会が自然と発生することは難しいと思います。なので、意識的にこういった場が設けられていることに対し働きやすさを感じています。また、同じ職場の上司にも相談をしにくい場合は本社への相談窓口も開設されています。悩みを抱え込まず相談しやすい体制が整っていると思われます。

成長・キャリア開発：
自身は間接部門ではありますが、各業務のサポートをさせていただく中で自身の意識や経験を活かしたり、それと同時に知識経験を積むことができていることは間違いありません。
資格取得についても、支援制度があり、受験する資格にもよりが、受験費用の負担を軽減してもらえたり、合格の際は資格手当や報奨金する制度があります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
私の場合は入社時の面接で事業部全体の流れや従事する担当業務、入社後に期待されている動きなどを説明いただいた上で入社させていただきました。
給与や勤務時間など待遇についても予め提示してもらえたので、安心して入社することができました。会社の雰囲気も比較的フランクな感じで堅苦しさを感じません。
特にギャップを感じることなく安心して働ける環境だと思います。

事業の弱み：
同種の事業形態の業務を行っている企業が多く、最大手・準大手との競合も激しいので業務の成績や入札時の評価点次第では競合他社にとられる可能性があるので、気が抜けない。今後の事業の規模も縮小傾向にあるので新規事業への参入も試みなければならないが、県外企業なので地元の同種業務の企業との競争にも勝たなければならない。

給与制度：
資格（RCCM、1級土木施工管理技士、公共工事品質確保技術者（?）（?）、測量士、補償業務管理士、地質調査技師、第1種放射線取扱主任者、技術士補）などを持っていると1資格に付き7500円給与が高くなり、3資格保持すると3万円/月高くなる。
RCCM合格で50万円、技術士合格で100万円の報奨金が貰える。
夏季賞与、冬季賞与のほかに業績が良ければ期末賞与が支給される。

評価制度：
昇進・昇格は技術士、RCCMの資格を保有した者が早い。特に管理職は必要な資格である。また、実力主義なので後から入社した者でも実力があれば昇進が早い。人事評価シートを採用しており期首初めに面談を行い各自に目標を設定させて、期末に目標の達成度を確認し個人の評価にしている。この人事評価シートを昇進の目安としている。