福利厚生：
結婚手当、家族手当、女性の育児休暇制度、産休、は勿論ですが、最近では男性の育児休暇も推進しており、取得率は１００％で、出産後約1か月（交渉可能）間の取得が可能です。また、2年に1度の海外・国内社員旅行も開催しており、会社費用負担の家族旅行なども行っております。
部活動もあり、ゴルフ、野球、サッカー、釣り、バイクなど、社員同士の交流も深められるイベントも開催しております。

オフィス環境：
内勤社員は伊勢崎市に駐在しております。3年ほど前に改築し、トイレ、事務所内のデスク椅子等、全て新しくしました。新たに、打合せルーム、フリードリンクコーナー、自社オリジナルアロマの設置、床暖房完備など、社員だけでなくお越しいただくお客様も快適に過ごせる設備が整っております。工場内に事務所があり、工場には床暖房体験所や、シロアリをご覧いただけたり、実際の部材をご覧頂いたり、お子様の遊び場が整っております。

営業所は群馬県内８ヶ所あり展示場内に事務所をもうけており、現住所から1時間圏内の展示場に配属となります。
一条工務店の商品は、床暖房完備、最高峰の高気密高断熱なので365日快適に過ごせます。
冷蔵庫や電子レンジ、飲み物もありますので、普段の家のように使用できます。

勤務時間・休日休暇：
内勤。営業問わず、都合に合わせて有給が非常に取りやすいです。社内として、積極的に有給を使用していこうという風潮なので、連日出社している社員がいれば、社員同士で声掛けがあるほどです。
営業は土日がお客様との商談がメインになりますので水木が定休日です。お子様の学校行事、冠婚葬祭はもちろんお休みが取れます。
営業・内勤ともに、まとまった長期休みもが夏、冬あります(10日弱)。

勤務時間について、お子様の予定や、私用などに合わせて時間をずらしての出社もできます。
また、直行直帰も活用し無駄な移動時間もなくせます。

多様な働き方支援：
リモートワークも導入しており（日報の提出要）外出して事務所に戻ると時間がもったいない、少し体調不良だが休むほどでもない、家族が体調不良なので家で仕事がしたい、、などその時に合わせリモートワーク推奨しております。

企業カルチャー・社風:
社員間は仲が良い。風通しも良い

組織体制・コミュニケーション:
仲が良い

ダイバーシティ・多様性:
商品は性能特化で差別化がとりやすいため、営業の経験年数関係なく選んでもらえることが多い。

女性の働きやすさ：
私も女性ですが、非常に働きやすいと感じております。女性も管理職についており、昇進の機会は十分にあります。また、女性だからという目で見られることもなく、むしろ女性目線の意見を大事にされる印象です。育児の為の時短勤務や、産休育休後の復帰のフォローアップもあり、子育てしながらでｓも働きやすいです。
営業は男性が9割とまだまだ女性社員が少ないですが、女性だからこその強みを生かし着々と受注棟数を伸ばしております。女性営業のみの研修制度もあるので、悩みも相談しやすい環境です。

働きがい：
3年新築営業、2024年7月より採用担当兼総務課に異動となりました。
営業時代は、BtoCでお客様のニーズをヒアリングし、それに応え、喜んでいただく事にやりがいを感じておりました。実際に建築後に感謝の言葉を頂けたり、お品を頂いたり、訪問時に温かくお出迎え頂けると、働いてよかったと感じます。弊社の商品に自分自身住みたいと思えるほど、とにかく快適で性能が良く、お客様に心から提案できることもやりがいの一つです。

新卒採用兼総務課になってからのやりがいは、BtoCではなくなりお客様とのふれあいは無くなりましたが、より社員の為に働けているなと実感します。
実際、社員さんからの頼みごとに応えられたときはやりがいを感じます。
また、学生向けのイベントに目標より多く来場させることが出来たときはやりがいを感じるとともに、お会いする学生に弊社に魅力を感じていただけるようなイベントづくり、伝え方、を考えることも楽しいです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
業務量はかなり膨大です。お客様に寄り添って一つ一つ提案すると言うよりもなるべく早く終わらせるイメージがギャップがありました。またハウスメーカーの中でもじゃないルールが多く、お客様よりどうしてもやりたい言われた内容でもできないことがかなり衝撃でした。

事業の強み：
新築戸建て住宅群馬県内6年連続1位、全国でも1位、ギネス世界記録3年連続取得、など、戸建て住宅の枠組みでは圧倒的な成績を残しております。2位ともすでに1.7倍差はありますが、慢心せず2位と2倍の棟数差を取るべく努力しております。 また、アメーバ経営で各部署の管理者だけでなく、社員1人1人が採算意識を持ち始め、経費削減、残業削減、に取り組み、より利益を創出しております。

新築に限らず、庭・リフォーム・不動産 といった「住まい」にまつわることを手掛け、そちらの事業も順調に成績を挙げております。リフォームに関して、年々、受注棟数・既存顧客も増加しているので、0になることもなく安定的な顧客満足、利益創出ができます。

給与制度:
営業は歩合制

評価制度:
棟数だけで役付きにはなれる。知識や経験と役が伴っていなくても売れれば主事まではいける