福利厚生：
福利厚生は全てにおいて問題無いと思います。むしろ他社では無かった福利厚生が充実しており年齢や役職関係なく不満は有りません。1番驚いた事は、お子さんが産まれた後での産後育休で母親だけでは無く、父親も産後パパ育休というもので、どちらかに負担が偏る事がないので素晴らしいとかんしんしました。

オフィス環境：
社内がとても綺麗で、インターンシップなどでオフィスを使用する機会や、面接、ミーティングなどする機会がある為、毎日の日課で時間を設けて全社員でお絞りで拭いたり、コロコロで目に見えない小さなゴミも清掃しています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は基本的に10:00～19:00で残業はほとんどありません。ただ、お客様との約束の時間によっては前後しますが、強制的に残業させられることは一切ありません。また、休日出勤も一切なく基本的に月火は休めます。祝日と月曜日が重なったりした場合、休みの日にちがずれることはあります。

多様な働き方支援：
住環境事業部において、リモートでの仕事はありません。基本的に外回りなので日中は外で営業します。帰宅時間は、現地が近い時は19時より前に解散場所に到着して退勤する日もあります。副業は、会社の提示する条件を満たしていれば可能ですが、基本的に本業で充分なのでする必要はないかと思います。

企業カルチャー・社風：
私がいる支社に関しては、風通しがいい方だと思います。
先輩方も親身に相談に乗ってくださったり、声をかけてくださいます。
利己的な考え方ではなく、利他的な考え方の社員が多いため、みんながみんな助け合っていいものを作っていこうという社風です。

組織体制・コミュニケーション：
昔の考え方の社員もいるので、そういったところは今の時代に少しずつ合わせていくべきだと思います。
社員同士でコミュニケーションをとることは多いので、少しの変化に気づきやすいかと思います。
ただ、仲の良い社員同士で話すことが多くなってしまうので、もう少しいろんな社員と話す機会があればいいです。

ダイバーシティ・多様性：
詳しいことは分かりませんが、どのような人でも働ける環境かと思います。
女性社員でも、責任者や支社の所長としてトップで活躍している人もいます。
成績を残せば、性別や国籍問わず取り組んでいける仕事だと思います。

女性の働きやすさ：
私は2021年新卒入社ですが、同期の7割が女性社員でした。そのため、女性にフォーカスしている部分がとても多いです。産休、育休制度もしっかり整っており、産休、育休明けで仕事に復帰されている女性社員も多くいます。そういった先輩社員から話を聞くと休暇中も給料の保証給が振り込まれるとのことでした。また、男性でも産後パパ育休などもあり、社内結婚されている女性からするとその点もすごく安心です。また、若手女性でも責任者や昇格できる機会も多くあり、女性社員の育成にも力を入れていただいているのでとても働きやすい職場です。

成長・キャリア開発：
若いうちから係の責任者になったり、会社の利益向上の為に率先していく立場に就くことができる点で自己成長はとても早いと思います。入社後、約1ヶ月間の研修を通して、まずは先輩社員と一緒に営業活動を始めるので、いきなり1人で営業をさせられることはありません。

働きがい：
1番のやりがいは、自分がアポイントメントを獲得したお家で成約になることです。基本的にこの仕事は断られることが大半なので、そんな中で話を聞いてもらって、「◯◯さんだから契約しました」というお言葉をいただける瞬間が1番のやりがいになります。そして、成約になって給与として反映された時により一層頑張ろうと思うことができます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
結果を出していれば、風通しがよく、融通がきく、いい会社だと思います。ただ、結果が重視なので、なんでも自由にできると思っている社員も多少はいると思います。分担営業なので、自分の仕事をしていれば基本的には大丈夫ですが、気遣い・マナーも同等に大切にしているので、細部まで気にすることができる社員ほど優遇されます。会社としては、社外に行っても通用する人を育てることを目指していますが、意識してる人は少なく、全体を通して見ることができてない人がほとんどだと感じます。個人の意識の差もありますが、全体を通してもう少し平等に評価されたらいいなと思います。

事業の強み：
競合他社に負けないぐらいいい製品を取り扱っているところです。
長持ちするところはもちろんですが、色も他の塗料に比べてたくさんあるので、他社と比べても、お客様を取り込みやすく、気にいってもらえるのではないかと思います。

事業の弱み：
会社全体かは分かりませんが、若手の育成があまり出来ていないかと思います。
若手社員から責任者を出すことを目標にしていますが、現状あまりいないです。研修をしても古い考え方が目立ったり、研修内容が心に響いていないことが多いかと思います。

事業展望：
今は訪問営業という形だけで行っていますが、いずれそれだけでは長くやっていけないかと思います。
新規事業の開拓や営業の仕方を変えていくことで、今後もこの業界で長く業績を伸ばしていけるのではないかと思います。

給与制度：
結果が出た分だけ正当なインセンティブが頂けます。また、各セクションによって毎月の手当て金額は異なりますが、各セクションが自分の与えられた仕事内容を全うしており、仕事内容もその人それぞれの向き不向きにとても良く合っていると感じます。

評価制度：
結果はもちろんですが、プロセスを重視しており、その人の人柄や周りからの評価もとても大きく影響していると思います。又、コンプライアンスを守る上でも定められたルールを重んじる為、車両の違反、事故を起こした際に注意から始まり、結果によっては昇格の基準も変わってくるので、一人一人がルールを守れる制度です。