福利厚生:
会社都合の引っ越し手当あり、通勤手当あり、住宅手当なし、寮なし、家賃補助なし

オフィス環境:
店舗勤務でしたが、配属店舗によって大きく変わります。私はの店舗の休憩スペースは人2人は入れる程度でした。

勤務時間・休日休暇:
労働時間や休暇は配属店舗と自分の手腕によるものが多いです。基本的にシフト制です。店舗に人がいなければ拘束時間も休暇も調整は難しくなります。余裕があれば土日にピンポイントで休みを取ることは可能ですし、有休を利用して３連休以上の取得もできなくはありません。人がいなければと言いましたがアルバイトの方に友達を紹介してもらったり、多店舗からヘルプを借りたりして自分で調整することが出来ますので半分は自分次第だと思います。マネージャーやスーパーバイザーのかたも自分のシフトを組むような形で店舗スタッフとは反対に足りないところにヘルプという形で行くこともあります。

組織体制・コミュニケーション:
本社勤務の人達とは関わりは無い。エリア内でも自店舗の社員以外との関わりは基本月1であるエリア会議のみ。店舗ではアルバイトが多いため自分次第で環境がよくなる。

ダイバーシティ・多様性:
最近では多国籍の採用を行っている。

女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい環境だと言えます。人間関係の構築が得意であれば女性も男性も関係なく、働きやすい環境です。キャリアアップに関しても男女関係ないですし、努力量に比例して結果がついてきます。上昇志向が無い人も一定数いますし、必ずしもやる気がある人だけではないです。

成長・キャリア開発:
食品衛生管理者と防火管理の取得を求められますが比較的簡単です。日程は本社で抑えていただき、講習を受けて試験に臨むというものなので特に備えることはなありません。この資格を取得することでどんな飲食店でも責任者になることが出来ますので同業種なら転職にも生かせますが基本的にみんな持ってはいますし、なくても採用はされる印象です。

働きがい:
お客様に喜んでいただくよりも売上やスタッフの満足度が向上することが働きがいな気がします。もちろんその部分が評価基準の多くを占めるので昇給や賞与といった部分で形としてあらわされ無駄になることはありません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
同僚は優しく、明るい人が多い。
だが、会社のシステムでいかにお休みの日に抜くかにおわれている。そのため上長と連絡がつかない。(プライベートの連絡はついても社用は休日電源オフ)休日の共有がきちんとできていれば起こらないはずです。

事業の強み:
いろんな企業や有名人とコラボをしている。他事業にも手を出しているためこれから給与面も良くなると思う。だがいろんな事を導入して行くため店舗社員は仕事が増える。

給与制度:
昇給はベース評価が存在し、それをクリアしないとしっかりと昇給できない。(そこまで難しくない)
数字面で結果を残す以外に会社での存在感を出すことが1番評価に繋がる。
賞与は基本給をベースとなりますが、正直その査定額は不明確で納得できるものではない。
手当は家族手当はしっかりとある。
引越し代補助は会社規定があり、自己都合では使えない。
福利厚生の社員旅行ありますが、店舗が休みになるわけではないため、自店舗の社員とアルバイトで事前に人を揃えないといけないことがある

評価制度:
昇給は年2回。ベース評価をクリアしてしっかりと評価される。評価基準は数字以外にも細かく絶対されており、それらを半月に一回自分で入力し、上長がそれを見て擦り合わせし、最終評価が決まる。
年功序列ではないため、長く働いてもしっかり成果を出さないと昇給はあまりできない。逆に成果を残すとこ上がりやすい傾向ではある。
年2回で3.5万上がる事もあるため、毎年結果を残せばすぐにある程度の給料まではいく