企業カルチャー・社風：
社内に頭でっかちな上司がいて上司の言われる事だけの業務を行うというような事はなく、自分自身が立てた計画を元に同僚と上司が一緒になって業務を行います。向上心が強い人はどんどん評価されますが、のんびり仕事したい人には合わないと思います。年功序列が無い分かなり風通しが良く自分自身で道を切り開いていきたい人にはお勧めします。またプライベートの充実に力を入れておりますので家族からも喜んでもらえます。

働きがい：
商材自体が企業様の経費削減になりますので、提案する事によって商談先が喜んでくれる事です。まだまだ認知度が低い商材である事から仕事をする事が楽しくなり、モチベーションは常に高く保てます。またその成果に伴う評価が思っている以上に返ってくる事で、大きな働きがいを感じています。
なかなか結果を残せなくても、上司・同僚がサポートしてくれることも感謝しています。

給与制度：
昇給・昇格は随時行われており、夏・冬の賞与以外にも、実績に応じて春・秋に報奨金が支給されます。成果を残せばきっちり従業員に還元してもらえる体制ができており、商材も企業の経費削減を提案する内容になりますので成果を上げやすい事が特徴です。各種手当も手厚く用意されており、毎月家族サービスが出来て家族も喜んでくれています。

評価制度：
年功序列は一切なく、実力主義となり、年齢に関係なく昇給・昇格は随時行っています。評価体制も営業として数字を残せばきっちり評価をしてもらえます。実際に入社2年で係長まで昇格したメンバーもいます。実力主義ではありますが、メンバー同士の蹴落とし合い等は一切なく、当たり前のように助け合いの精神があり、同僚や上司と力を合わせて全員で評価を勝ち取る体制の中業務を進めていけます。社内の風通しの良さが正しい評価制度をつくっています。