福利厚生:
2㎞以上、職場と自宅が離れていた場合には額は決まっていますが、交通手当てが支給されます。

オフィス環境:
観葉植物やカラフルな机、椅子が設置されておりクリーンな環境の中自分の業務をのびのびと遂行できると思います。

勤務時間・休日休暇:
残業はありません。週に、日曜固定の他1日休みがありますし、年末年始も休みがありますので、休日は充実しています。繁忙期もほとんどありませんので正社員に年10日付与される有給は自由に入れられると思っていただいてよいと思います。

多様な働き方支援:
コロナ禍で一部リモートが導入されました。副業は原則禁止です。

企業カルチャー・社風:
新しいことに取り組んでみたいと提案してみても会社自体が費用を出し渋ることが多く、提案が通ることはありませんでした。ただ何となく業務をするという社風だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
利用者同士の会話はほとんどありません。管理者とは話しますが愚痴などが多く特にためになる話を聞けることはありませんでした。

女性の働きやすさ:
比率的に見ても半々ほどで、働きにくいという印象はないように思います。

成長・キャリア開発:
障害福祉についての資格は積極的に取るように勧められる。

入社理由:
クリエイティブを中心とする新しい働き方の実現という理念に共感し、映像制作という事業を通じて地域を盛り上げていきたいと考えていた為。

入社前に認識しておくべき事:
映像制作よりも福祉事業がメインとなっている。
自分自身ノウハウやスキルを習得したいが、利用者対応に時間が取られどちらかというと利用者にスキルを自分から教えている現状となっている。
考え方を「映像を自分で作る」のではなく「映像を教える」方向にシフトするのはどうかという打診を同僚から受けるが、納得感を得られていないままの勤務が続いている。
これからはクリエイターの採用を進めるのではなく、看護師等の採用を増設してもらいたいと同時に、福祉事業とクリエイティブ事業を融合させるのではなく差別化させていければ良いのではないかと考えている。

事業の強み:
ダイバーシティを院クルージングした革新的な働き方ができること。

事業の弱み:
それぞれの専門的分野が確立されており、エキスパートである反面、専門外の分野の知識を持ち合わせていない場合の穴埋めに大なり小なりリソースを咲かなければいけないこと。

事業展望:
新進気鋭の若手が育つことでより強固な会社を作っていけると思います。

給与制度:
手取り額12万円（試用期間中は10万円程）資格取得者であれば多少の変動はある物の、大きな差はない。

給与制度の満足点:
特筆事項なし

給与制度の改善点:
多くの人材を低コストで採用するのではなく、高給与での少人数採用を進めてもらえたらなと思います。