福利厚生:
最近は福利厚生が充実してきています。
住宅補助は会社からの異動等で引っ越しがある場合に適応されます。
退職金はあるにはありますが、金額等は不透明なので当てには出来ないと思います。

オフィス環境:
特に充実しているわけではありませんが、個人的には問題ないです。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は午前８時３０分から１７時３０分まで。残業は基本的にはない。大きな行事がの準備やイレギュラーにより残業が発生する場合もあるが、月に数時間程度の範囲内。役職がついていない場合は特に、残業時間数が固定残業代が支給されている１０時間を超えることはない。会社が残業を良しとしていないため、定時に出社し終業時間と同時に退勤することができる。休日の会社のイベントもないため、休みの日はゆっくり休める。

多様な働き方支援：
有給休暇を時間単位で使用することが認められている。また、有給休暇をとりやすい風土であるため、子育て中の職員は肩身の狭い思いをすることなく、有給休暇をとって子どもの学校行事などに参加をすることができる。副業は、相談・申請することにより可能。

企業カルチャー・社風：
「福祉型カレッジ」として、すべての人への青年期の「学び」の機会の創造を理念とする企業理念に共感して入社した職員が多く、穏やかなタイプの職員が多い。社内、エリア内、キャンパス内のいずれも、協力的な関係が築かれている。職員の層としては、教員免許をもっている職員が大多数であり、実際に教員経験のある人が多い。福祉系の資格保有者も在籍しており、教育・福祉の両方を経験している職員もいる。提案が歓迎される。

組織体制・コミュニケーション：
様々な地域の要望により事業が拡大していくのにともなって、組織体制もそれに応じたものに徐々に整備されていっている。社員同士のキャンパス内でのコミュニケーションは活発に行われており、学生支援などの業務に関する相談がしやすい。

ダイバーシティ・多様性：
性別などによる不自然な区別は一切ない。個々の属性によって不都合が生じることはなく、それぞれの職員がそれぞれの知識や経験に基づいた観点から意見を出し合い、協力し合って働いているため、多様な観点から学生への支援が可能となっている。

女性の働きやすさ:
時間割の変更に自由度が高いため、自分の休みに合わせて授業を組んでもらえる。
少人数で回している分、人間関係が良好だったので、休暇は取りやすかった。

成長・キャリア開発:
各種資格取得手当があります。
研修も希望すれば受講することが可能です。
ただ会社からの情報はないため、自分で調べて自分で提案することで実現します。
自分のキャリアを自分で作っていける方にはとてもいい環境だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の話では、教材研究、準備のために授業のない空き時間があるとのことだったが、実際は自分の授業がない時は他の授業を手伝うため、空き時間は存在しない。
残業はほぼなく、定時退社ができたのは良かったが、空き時間にやれるはずだった教材準備は結局持ち帰りで作業することが多く、負担を感じることになった。

事業の強み：
「学び」を中心に据え、就労だけでなく、学びと就労の両者の実現を支援していくというところが、ゆたかカレッジの強み。日本国内において、障がい者が大学で学べる環境が十分に保障されていないなかで、「福祉型カレッジ」として４年間の学びを提供することができる。制度としては、自立訓練・就労移行支援の枠組みを活用しているが、ゆたかカレッジはこのモデルのパイオニアでもある。

事業の弱み：
健常者であれば高校卒業後に進学する（人が多い）という一般認識があるが、障がい者の高等教育の意義はまだ浸透していない。また、制度を理由として地域にある公の施設の利用が制限されることがあり、地域での活動場所の確保に苦労することがある。その他には、法に定められた人員配置基準により、学校と比較してしまうと人員が手薄になりがちである。

事業展望：
障がい者の高等教育には少なからず需要があり、青年期の学びの意義の浸透を図っていくことで、事業は拡大していくと思われる。入社した職員にとっては、今後の事業拡大にともない組織体制が整備されていくことで、障がい者の青年期教育への多様な関わりが可能になっていくと思われる。

給与制度:
昇給はします。ただ、どのような計算でその金額が出ているのかはわかりません。
賞与は2回で1ヶ月分ずつです。

業界的に仕方ないのかもしれませんが、給与水準としてはあまり高くはないです。
二馬力のみで家族を支えなければならない場合、十分とは言えないかもしれません。
二馬力目の方であれば、残業もほとんどないので、安定して働くことができると思います。

評価制度:
明確な評価制度はありません。