勤務時間・休日休暇:
誕生日月に取得できるバースデー休暇制度がある。
繁忙期はどうしても残業が多くなるが、定時で帰れる日も多い。
多様な働き方支援:
育休復帰率が高く、女性の社員比率が高い。
口コミ投稿日：2024年07月22日誕生日月に取得できるバースデー休暇制度がある。
繁忙期はどうしても残業が多くなるが、定時で帰れる日も多い。
多様な働き方支援:
育休復帰率が高く、女性の社員比率が高い。
ナンバーズ株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 女性/ 採用コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ナンバーズ株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 女性/ 採用コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
4.0
企業カルチャー・社風:
声を上げていける能力があれば、チャンスは多く与えられる風土
組織体制・コミュニケーション:
部によって多少雰囲気は違ってくる。
相談はしやすく、トラブルが起きたとき声を上げれば放置せずに動いてくれる。
ダイバーシティ・多様性:
多様性は受け入れる会社だと思う。外国人人材紹介も事業としてグループ会社がやっているため。
口コミ投稿日：2024年07月22日声を上げていける能力があれば、チャンスは多く与えられる風土
組織体制・コミュニケーション:
部によって多少雰囲気は違ってくる。
相談はしやすく、トラブルが起きたとき声を上げれば放置せずに動いてくれる。
ダイバーシティ・多様性:
多様性は受け入れる会社だと思う。外国人人材紹介も事業としてグループ会社がやっているため。
ナンバーズ株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 女性/ 採用コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
4.0
女性の働きやすさ:
育休復帰率が高い。子供のお迎えや体調不良などは在宅等で調整可能。
業界柄もあるが、女性社員の比率が高い。
口コミ投稿日：2024年07月22日育休復帰率が高い。子供のお迎えや体調不良などは在宅等で調整可能。
業界柄もあるが、女性社員の比率が高い。
ナンバーズ株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
4.8
成長・キャリア開発:
競合他社では行っていないような取り組み・サービス開発を積極的に行っているため、最先端の知見・体験を得ることができる環境があります。
働きがい:
チームで、自分たちできる最大限の支援を試行錯誤しながら行い、お客様の採用が上手くいったり当社を評価いただける言葉をいただけるととてもやりがいを感じます。
口コミ投稿日：2024年01月23日競合他社では行っていないような取り組み・サービス開発を積極的に行っているため、最先端の知見・体験を得ることができる環境があります。
働きがい:
チームで、自分たちできる最大限の支援を試行錯誤しながら行い、お客様の採用が上手くいったり当社を評価いただける言葉をいただけるととてもやりがいを感じます。
ナンバーズ株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 女性/ 採用コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
4.0
事業の強み:
採用支援の需要は業界的に右肩上がりになっているため、業界自体の将来性は◎。
利益も６期連続で右肩上がりであり、顧客が偏らないようリスク分散の設計などもしっかりしている。
口コミ投稿日：2024年07月22日採用支援の需要は業界的に右肩上がりになっているため、業界自体の将来性は◎。
利益も６期連続で右肩上がりであり、顧客が偏らないようリスク分散の設計などもしっかりしている。
ナンバーズ株式会社の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 女性/ 採用コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与は業績支給だが、出なかった月はほぼない。
評価制度:
月２回上長との面談あり、昇格は半年に一度（年２回）。
等級と給与が紐づいており、実力主義で評価。
給与の上り幅はかなり高め。
口コミ投稿日：2024年07月22日賞与は業績支給だが、出なかった月はほぼない。
評価制度:
月２回上長との面談あり、昇格は半年に一度（年２回）。
等級と給与が紐づいており、実力主義で評価。
給与の上り幅はかなり高め。
水道橋で、都内各所にアクセスしやすい場所にあります。
近隣には飲食店も多数あるため、ランチ等に困ることはあまりありません。
東京ドームの傍にあるため、業後にそのままジェットコースターに乗りに行ったメンバーなどの話も聞きます。