福利厚生：
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■介護保険（40歳以上）
■交通費全額支給
■原則面接1回
■退職金制度
■服装自由（プロジェクトによる）
■不動産仲介手数料全額無料  （社内に不動産事業部があるため、お気軽にご相談いただけます）
※原則全ての物件が対象
■上京手当10万円（上京の一時金として支給。一都三県が対象です）
■在宅勤務可能（リモートワーク・フルリモートワーク可能）
■社員紹介手当 最大25万円／回
■プログラミングスクール（HTML、CSS、JavaScript、Java、jQuery、PHP、Photoshop、illustrator、Python(9月導入)など）
■PC貸付（モニター・キーボードも貸与いたします）
■寮・社宅あり（タイミングにより空きに変動がございます）
■インセンティブ制度
■U・Iターン手当あり
■原則副業OK
■資格取得奨励金制度
■超過勤務手当（1分単位で全額支給）
■給与前払い制度
■福利厚生サービス「ベネフィット・ワン・ベネフィット・ステーション」
■ジョブチェンジ制度
■読書奨励金制度（ビジネス書や技術書の購入代金を会社負担）

オフィス環境：
社員同士の関係がフラットで開かれており、上司と部下の距離感が近い文化が形成されています。自由に意見を言いやすく、コミュニケーションが活発です。また、社員がスキルを高めるためのオンデマンド学習プラットフォームや、メンター制度など、自己成長をサポートする環境が整っています。

勤務時間・休日休暇:
未経験向けにITスクールがあります。
昼間は派遣先で就業し、夜間にITスクールを受けます。
最初営業の方からITスクールは早ければ3ヶ月程度で終わると伺っておりましたが、実際にITスクールを受けてみたら講師から最低でも半年から1年はかかると言われました。
場合によってはそれ以上かかることもあるそうです。
ITスクールは未経験向けと言いつつ、全くプログラミングに関わったことのない人ではわかりにくいかなと言う面もありました。
講師からも自分で調べたり講師に質問するよう話がありましたが、普段新規の方への説明が多かったり、演習課題の提出待ちの方も多く、講師に質問するのはなかなか難しいかもしれません。
演習課題はテキストで出たこと以外にも自分で調べなければできない部分もあります。
自分で調べる癖がないと厳しいかもしれません。
初めは調べ方がわからなくて苦戦するかもしれませんが、徐々に調べ方がわかるようになれば実際の業務でも活かせると思います。

勤務先では残業は特になく、休暇も事前に聞いていた通りで特に問題はありません。
他の勤務先も事前に勤務時間を聞いた上で選ぶことができるのである程度自分の都合に合わせられるかと思います。

多様な働き方支援:
副業は申請すれば可能です。

企業カルチャー・社風：
自己成長の支援が企業文化の中心にあります。優良企業では、社員が自らのキャリアを築くための学習・研修機会を積極的に提供しています。例えば、キャリアアップのための研修プログラムや、外部講師を招いたセミナー、オンライン学習プラットフォームを活用しております。
また、メンター制度やフィードバック文化が根付いており、上司や先輩が定期的にフィードバックを行い、社員の成長をサポートします。これにより、社員は常にスキルを向上させ、仕事のやりがいを感じることができます。

組織体制・コミュニケーション：
フラットな組織構造が一般的です。階層が少なく、役職に関係なく意見を交換しやすい環境が整っています。これにより、社員は自分の意見を自由に表現でき、アイデアや意見が上層部に届きやすくなっております。意思決定の透明性が高く、重要な事案や方針については、経営陣からのフィードバックが迅速に行われます。

ダイバーシティ・多様性：
社員の声を反映する仕組みがしっかりと構築されており、社員が意見を自由に言える環境が提供されています。エンゲージメント調査や社員満足度調査を通じて、ダイバーシティに関する意識や課題を把握し、その結果を基に改善施策を実施しています。

女性の働きやすさ：
性別に関係なく平等な評価制度が採用されています。優良企業では、男女間での賃金格差がないことを明確にし、成果に基づいた評価を行うことに力を入れています。進機会においても、性別に関係なく公平なチャンスを提供しており、女性がキャリアを築きやすい環境を整えています。特に、女性登用の目標や女性リーダーの割合を増やす施策が取ります。

成長・キャリア開発：
まざまな業界や職種に関わるクライアントと接することが多いため、業界知識や職種特有のスキルを学ぶことができます。この経験を通じて、業界の動向や職場で求められるスキルに対する理解が深まり、どのような人材が求められているか、企業がどのような課題を抱えているかを理解できるようになります。

働きがい：
求職者や社員のキャリアや人生に直接的な影響を与えることが多いため、非常にやりがいを感じる瞬間が多いです。求職者に適切な職場を紹介し、その結果として彼らがキャリアアップしたり、充実した生活を送ることができるようになると、大きな満足感を得られます。クライアント企業においても、採用した人材が組織に貢献し、成長していく姿を見ることができるため、自己の仕事が社会や他者の成長に直接繋がっていることを実感できます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ITエンジニアを目指してITスクールのあるD.I.Worksに入社。
日中はカスタマーサポート業務、勤務後にITスクールといった形をとっていましたが派遣先の繁忙期でITスクールに集中できず。何のために働いているのかと、このままでITエンジニアになれるのかと不安になって退職いたしました。

事業の強み：
求職者と企業のニーズを的確にマッチングするための技術と知識を持っています。具体的には、業界特有の知識や職種別の要件を理解し、求職者のスキルセットや経験を基に適切なポジションを提案できる点が強みになります。

事業の弱み：
業務プロセスの効率化やスケールメリットを追求するため、採用プロセスやサービスが標準化されていることが多いです。この標準化は一定の品質や安定性を提供する一方で、顧客の多様なニーズに柔軟に対応するのが難しくなることがあります。

事業展望：
求職者は単に「職を得る」だけでなく、自分の価値観に合った企業文化や社会的使命に共感できる企業を選ぶ傾向が強まっています。このため、企業は文化的フィット感や従業員のエンゲージメントを重要視するようになると見通しております。

給与制度:
給与については不満はありません。
やったらやった分だけ支払われますし、残業代もしっかりと支払われます。
賞与は業績次第にもよりますが、基本毎年あります。
手当に関しても充実していると思います。実際に資格取得にむけて勉強している人もいるのでモチベーションにも繋がっていると思います。

評価制度:
しっかり評価されていると思います。
実力主義の部分もあります。向上心のある方だとより良いかと思います。