福利厚生:
退職金はなし
家賃補助は、会社周辺に住めば2,3万円貰える

オフィス環境:
基本的に会社は田舎にあるので、立地は良いとは
言えない。
田舎に住むことが苦に思わなければ
問題ないと思う。
建物は若干古め

勤務時間・休日休暇:
自動車メーカーのカレンダーに沿った休暇をとっているので祝日が休みでない分、お盆と正月に10日近くの
長期休暇が取れる。
業務の都合上、休日出勤になる場合もあるが
振り替え休日を取ることができる。

多様な働き方支援:
業務の特性上リモートワークは難しいかも。
副業については人事に申請して、できたと思う。
出勤時間については融通可能。

組織体制・コミュニケーション:
1on1を毎月実施しているがこれも人によって当たり外れが多い

ダイバーシティ・多様性:
端的に言ってしまえば昔ながらの町工場のノリの社員が上層部に多いので多様性の面などでは期待しないほうが吉

女性の働きやすさ:
技術会社には珍しく女性が多いという点と女性管理職も数名いることから、働きやすい環境ではないかとは思う。
女性が多数いることから常に育休産休で不在の女性社員が数名いるが、他のメンバーで業務を分け合うことで回している。(新規メンバーの補填はなし)

成長・キャリア開発:
研修などは社会情勢から金額が降りにくくなっため、あまり話は聞かない。
成長の面でもOJTをうたっているが教育資料も一切なく教える側の匙加減での業務伝達しかないので専門性というのはあって無いようなものになっている。

働きがい:
１つの業界に囚われず案件が来るので色々なことに触れたいという人ならオススメ

入社時の期待と入社後のギャップ:
技術職だとスキルアップすると昇給があるものと思っていたがそうでもない。売り上げの高い場所に配属されていれば昇給はしやすい印象。

事業の強み:
あまり競合他社が多くなくこの業界では上位に位置していると思う。

事業の弱み:
慢性的な人手不足。
若手が多く会社の成長スピードに社員がついていけてない印象。

事業展望:
自動車業界に左右されると思われるのでうまく立ち回る必要はありそう

給与制度:
賞与に関しては、入社から２年間は手取りが９万程度でないようなもの。３年目以降になると39万になるがそこからは昇格しないと増えない印象。

評価制度:
昇進・昇格だが、自己推薦制度に変わったことで若手でも実力があれば狙えるかと思う。頻度は1年に1度で、自分の実績等をまとめたパワーポイントの資料を作成して上司に提出、その後上司の推薦がもらい役員会議で通れば、最終的に役員の前でパワポ資料を用いてプレゼンを行い、昇格できるかどうか判断が下る流れとなっている。上司の推薦は勤務態度など問題なければ、ほとんどの場合もらえるため通るため、役員会議とプレゼンが重要となってくる。入社してから4年程度で主任クラスに上がる人もいるので、上昇志向があれば昇格は狙えると思うが、具体的な判断基準については不明。