福利厚生:
住宅補助は一部あり。(独身限定で毎月3万の支給。同棲すると住宅補助はなくなる。)
退職金については最近制度ができたためあるが、入社後10年以降で出るという内容だったと思うので、それ以下だと退職金は出ない。

勤務時間・休日休暇:
長期休暇は夏冬長く貰える。
その分、祝日休みはない。

多様な働き方支援:
リモートワークは業務上行うことは出来ないため、緊急事態宣言のときもフルで出社していた。

組織体制・コミュニケーション:
1on1を毎月実施しているがこれも人によって当たり外れが多い

ダイバーシティ・多様性:
端的に言ってしまえば昔ながらの町工場のノリの社員が上層部に多いので多様性の面などでは期待しないほうが吉

女性の働きやすさ:
技術会社には珍しく女性が多いという点と女性管理職も数名いることから、働きやすい環境ではないかとは思う。
女性が多数いることから常に育休産休で不在の女性社員が数名いるが、他のメンバーで業務を分け合うことで回している。(新規メンバーの補填はなし)

成長・キャリア開発:
研修などは社会情勢から金額が降りにくくなっため、あまり話は聞かない。
成長の面でもOJTをうたっているが教育資料も一切なく教える側の匙加減での業務伝達しかないので専門性というのはあって無いようなものになっている。

働きがい:
１つの業界に囚われず案件が来るので色々なことに触れたいという人ならオススメ

入社時の期待と入社後のギャップ:
やる気のある社員とない社員の
差が激しい。
役職につかないと給料が少ない
事業所によってはトップダウンすぎる
事務所もある。
中々、人事も気づけないので
人間関係等が原因で若手が育たなく
なってしまう。

事業の強み:
あまり競合他社が多くなくこの業界では上位に位置していると思う。

事業の弱み:
慢性的な人手不足。
若手が多く会社の成長スピードに社員がついていけてない印象。

事業展望:
自動車業界に左右されると思われるのでうまく立ち回る必要はありそう

給与制度:
賞与に関しては、入社から２年間は手取りが９万程度でないようなもの。３年目以降になると39万になるがそこからは昇格しないと増えない印象。

評価制度:
昇進・昇格だが、自己推薦制度に変わったことで若手でも実力があれば狙えるかと思う。頻度は1年に1度で、自分の実績等をまとめたパワーポイントの資料を作成して上司に提出、その後上司の推薦がもらい役員会議で通れば、最終的に役員の前でパワポ資料を用いてプレゼンを行い、昇格できるかどうか判断が下る流れとなっている。上司の推薦は勤務態度など問題なければ、ほとんどの場合もらえるため通るため、役員会議とプレゼンが重要となってくる。入社してから4年程度で主任クラスに上がる人もいるので、上昇志向があれば昇格は狙えると思うが、具体的な判断基準については不明。