福利厚生：私が5S活動を推進しているから。まずは社長以下会社ををきれいにするということを何故やるのか、その結果どういう効果があるのか、ということを改めて認識させることが重要であり、建物や設備が新しいとか、古いとは問題ではない。 会社をキレにするということは、新品で買った状態をできるだけ長く保つことであり、本来の目的や機能を維持させることにある。その結果として従業員の 精神的な効用も得られるということ。 その活動で重要なことは「明確な目標」と「具体的な計画」を従業員全員に明示することです。
口コミ投稿日：2017年07月04日株式会社オリエンタライズの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2017年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
株式会社オリエンタライズの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2017年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇：特になし満足できる点は何一つないと思う。強いて言うなら日、祝日が休みである点休日にも業務連絡が入る為、休んだ気になれない。
口コミ投稿日：2018年03月30日株式会社オリエンタライズの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2018年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】良い意味での競争、争いが少ない、あるいはまったくないように思います。なれ合いとまでは言いませんが、もう少しウエットな面もあって良いかと感じます。
口コミ投稿日：2018年12月27日株式会社オリエンタライズの評判・口コミ
成長・働きがい2018年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修：【周囲からのサポート】組織がややフラットになりすぎているせいか、深い指導とういう側面が不足しているように感じます
口コミ投稿日：2018年12月27日株式会社オリエンタライズの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2016年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2016年時点の情報
会社の安定性：会社の設備・備品が充実すると仕事がしやすくなると思います。
口コミ投稿日：2016年12月06日株式会社オリエンタライズの評判・口コミ
年収・給与2017年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：売上を伸ばせという圧があるが、売上を達成しても一定水準以下の売上であればインセンティブは付かない。賞与、給与が主観的な評価で決められる為、数字として見えないものは評価の対象になっていない。
口コミ投稿日：2018年03月30日