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ジャンバレー&マーブル副調理長
ホテルニューイタヤ採用 / 調理
2023年時点の情報
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料飲部/ 社員
1.8
2023年時点の情報
福利厚生:
退職金は10年間働かないと一円も出ません。
駐車場はホテルの提携を社員が使用することは禁止のため、個人的に月極駐車場を契約するか(もちろん交通費に含まれません)、毎日コインパーキングの空きを探して駐車するほかありません。

オフィス環境:
駅近ではあるので、駐車場は周りにたくさんあります。
ただ埋まっていることも多いため、月極駐車場を契約することをオススメします。

口コミ投稿日:2023年08月28日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
社内制度:社内制度を知っている又は知っていた方は、いないのではないでしょうか?満足できる点があるならば、やりがいをもって仕事をしているはずだ。
口コミ投稿日:2018年12月27日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
部署官での連携が取れていない。アナログ過ぎて、情報伝達に不備が生じやすく感じる。

口コミ投稿日:2022年09月13日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.0
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:
年間休日が、96日であり、休暇であってもそのような感じはしない。

口コミ投稿日:2023年06月02日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
特にそのような支援制度はない、どちらかと言うと「会社の業務の為に進んで身を削り、利益を上げるべき」という社風に感じる。

働きがい:
長い付き合いのある顧客との関係性、付き合い方。会議利用等が多くあるので、それらを学んで他の接客業界で生かした方が良いと思う。そこまで何十年も居る利点は感じられない。

口コミ投稿日:2022年09月13日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2022年時点の情報
事業の強み:
何もかもが昭和のまま停滞している、もう少し機械化、自動化を進め、業務の最適化を行った方が良い。

事業の弱み:
老舗とは言うがただ単に古いだけに思う。和式の旅館なら趣も出ると思うが、どちらかと言うと「古く汚い」印象に見える。単純に清掃、点検、備品の買い替えを怠っており、お客様に不快感を与える。

事業展望:
目先の利益だけでなく、先行投資を行い、後の業務への最適化を行う事でより良いサービス提供へ繋がり会社の利益となると思うが、コロナ禍前からこのような体系だと考えると現状更に難しいだろう。

口コミ投稿日:2022年09月13日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
280万円30万円11万円0万円
年収280万円
月給(総額)30万円
残業代(月)11万円
賞与(年)0万円
賞与:
不明。コロナ禍前は多少支給があった様だが、コロナ禍で支給停止してから経営者も3人変わり、明けてからでも支給はされていない。

インセンティブ:
なし。これも以前はあったらしいがコロナ禍で無くなったと思われる。

モデル年収:
不明。説明もない。

口コミ投稿日:2023年11月29日