福利厚生:
通勤手当は通勤距離によって手当の額が異なるが支給される

退職金は勤務年数により異なる

従業員満足度向上に力を入れており
コロナ以前は会社が旅費を負担しセブ島や沖縄などに社員旅行もあった    

有給も取得していないといつまでに何日取りなさいと注意される

アニバーサリー休暇や結婚等での特別休暇もあり

被服手当としてスーツ着用の社員には毎月二千円の手当あり

勤務時間・休日休暇:
19時以降は一分単位で残業代が出る
お客様対応などやむを得ない事情を除き21時以降の残業は原則NG
残った仕事は翌朝30分〜1時間早出して行う
早出は月一、ニ回程度

多様な働き方支援:
時短勤務あり
産休育休制度あり
土日は原則出勤だが家族都合で調整してくれることもある。毎週土日休みなどは難しい。家族に子供を預けられない家庭は辞めていく

企業カルチャー・社風:
上層部や役職が詰まっていて、なかなか昇進できません。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは同じ店舗で働いているので、交流はしやすいですが、決定権のある上層部には直接連絡や相談するのはngという文化があります。

女性の働きやすさ:
男女関係なく管理職への昇格あり
女性管理職も多い

土日や連休時が掻き入れどきのため原則平日休み  小さい子供がいる家庭には合わない

成長・キャリア開発:
キャリアの資格を取ると、資格手当が支給されます。金額は、資格のランクや勤続年数によります。平均で3-5万円/月くらいでしょうか。

働きがい:
店舗やエリアの実績が悪いと、
店長がかなり詰められます。

入社理由:
運営店舗が多く自分の希望の勤務地にあったこと。
ノルマがないこと。

入社前に認識しておくべき事:
入社時はコロナもなく、会社も潤っていたように感じる。
全社員集まっての泊まりがけの会議や、海外旅行などもあった。
有給の取りやすさや福利厚生は今も良い。
業界的に給料が低いのは仕方のないことかもしれないが、クレームまみれでストレスがかかる仕事なので給料があがるとよい。

仕事内容：【他部署との関わり】年に一度、全社員が一堂に会する日がある。普段、基本的には他の店舗や本社の方と会う機会はそれほど無いが、その日は店舗など関係なく全員が同じ場所に集まり、全員で食事会をする。あまり話したことのない人とも交流が持てるので意外と楽しみな日でもある。また、忙しい合間を縫って社長が自ら各店舗に顔を出し、激励や今後の進め方等もお話していかれたりするので常日頃から"トップに見られている""評価されている"という意識も持ててとても良いと思う。2年に1度、社員旅行もあるので他の店舗とも比較的協力を行いやすい環境である。

給与制度:
携帯ショップでの販売業務では
役職手当、資格手当、残業手当、賞与あり賞与は年二回約一ヶ月分が支給

資格の手当は他代理店に比べて多く、会社が負担し支給している

評価制度:
数字を出す者は評価される
入社１年ほどで昇格のケースもあり