福利厚生:
もう少し充実して欲しい
退職金はありません。通勤手当はありますが、住宅手当は自宅から勤務地まで1時間ある人のみ3万円支給されます！

オフィス環境:
事務所をもう少し考えて欲しい！
インターネットは繋がりずらいです。
また、事務所は狭く机も小さいし狭いので隣の人に気を使います。

勤務時間・休日休暇:
拘束時間が長い
繁忙期が長いので残業も増え帰る時間が遅いので自分の時間が取りずらいです。
土日の休みももちろんあまり取れないのと連休は年末年始のお休みのみです。
有休くっつけて三連休でしたら取ることできます

多様な働き方支援:
時短勤務してる人もいます！
（ママさん組）
リモートワークはありません。
副業も一応禁止ではありません。

企業カルチャー・社風:
各分野ごとに部署がわかれており、それぞれの分野で地域に根差した専門性を出している。各部署で顧客を送客する意識や仕組み、相互協力など風通しはよいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
部署間では風通しはよくコミュニケーションは取りやすい。年2回の全社の会議があることから、他施設とも面識がつきやすいため、比較的取りやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
専門性があるので性別による向き不向きはあるが、それ以外は基本的に関係なく働ける環境はあると思う。国籍は問わずチャレンジしているが、専門性が高いので育成制度等を整備しないと難しい現状は感じる。

女性の働きやすさ:
女性の就業率が高い会社なので、理解もあり働きやすいと思う。そのため、女性管理職も多い。休暇はシフト制なので部署による部分が大きい。有休の所得率は高くはない。婚礼や顧客優先の業態なのと、部署のおかれた状況や繁忙期による部分が大きい。

仕事の裁量権:
裁量権は役職者がメインになります。ただ、一般社員もそれなりに意見は発することができます。裁量権そのものは一般社員では難しいですが、役職者にきちんと説明、提案できれば積極的に採用してもらえるので、そういった意味では不自由さは感じません。発言しやすい組織作りがされています。入社年数による部分は特にないです。長いから裁量権が得られるという仕組みはありません。

成長支援制度:
以前は教育の機会も多くありました。社内研修も多くあり、社外研修も積極的に行かせてもらっていたが、現在は社外研修はトップダウンのものが主流なイメージです。

入社理由:
ブライダルを中心に様々な専門部署があり、専門知識や技術を磨くことができます。結婚式を通してお客様に喜んでいただけるとても素敵な仕事だから。環境や建物も素晴らしくやりがいを感じられる。

入社前に認識しておくべき事:
表と裏方で環境のギャップが大きかった。新しいことにチャレンジしたりやり方を変えることが苦手な会社である。

事業の強み:
結婚式、七五三、成人式など、各記念日のフォトや貸衣装など人生に寄り添ったサービスを提供している部分は強味である。地域性も活かした観光業や飲食業など幅広く事業を展開していると思う。

事業の弱み:
観光地なのでオンシーズ、オフシーンがあるのが弱み。

事業展望:
婚礼やフォトはまだまだ需要はあると思う。

給与制度:
給与制度は明確になっており、基本給に各種手当が個人ごとにプラスされる仕組み。資格手当などはない。賞与は年2回（業績による）。

評価制度:
評価制度があり、期初に目標を設定し期末に面接を通して評価を行っている。仕組み上は昇進昇格に反映することになっているが、まだうまく機能はしていない。見直しの動きはあるが、正当な評価が実施されているという今のところ実感はない。