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未経験OK!ブランド品・貴金属など買取専門店の査定士
株式会社FunGuys / 買取スタッフ
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2022年時点の情報
福利厚生:
基本的なところは揃っているため、特に不満がない状況です。また、服装や髪型に関してはあまり厳しくないためありがたいのですが、ある程度自由な分、自身で業務内容に合わせて身だしなみに気をつける必要があります。

オフィス環境:
急速に業容拡大を進めているため、オフィスが雑多になり整理が追いついていない状況です。
2022年6月に本社をより広くきれいなところへ移転する計画中なので今後に期待しています。
また、立地面では基本的に駅近なのでありがたいです。
口コミ投稿日:2022年04月20日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
希望休がありますが、稼働人数的な問題で話し合いによる変更はあり。
勤務時間はタイミングでまちまちです。
基本的にワンオペレーションのため忙しいときは遅くなるときもありますが、終わり次第帰宅の場合もあります。

休日は月毎の変形性です。
提携先による休みの変化は有ります。

口コミ投稿日:2023年12月18日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 査定士/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会社全体で成長していくという気持ちが強かった。
向上心が高い人たちにはいいと思うが、自分には合わなかった。

組織体制・コミュニケーション:
全体の年齢も若い人が多いので、すぐに仲良くなれた。
意外と役職者たちに優しい人が多かった。

口コミ投稿日:2024年04月11日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 査定補助員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性はとても働き安い会社である。
女性社員と男性社員共に仲が良い。
女性はバイトの方が多くあまり話す機会はないが、お客様を呼び込むためのチラシや会社の宣伝になるサイトを作成してくださったり男性社員と女性社員の役割分担がはっきりしており、助け会っていると感じる。
一回女性社員の送別会が行われ、ほとんどの男女、役所関係なく多くの社員やバイトの方が集まった。
口コミ投稿日:2021年05月18日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
バックオフィス業務においては、様々な業務内容があり職種の垣根を超えていろいろなことに携わるチャンスがあるため自身の適正に合わせて多くのスキルを獲得できますが、反面積極性がない場合はあまり成長しづらいと思います。

働きがい:
毎日単調な作業を繰り返すことが好きではないので、様々なことに挑戦し裁量をもって進められる点やそこでの成果に対して正当に評価いただける点が働きがいにつながっています。またバックオフィス業務はサポートの側面もあり、人に感謝されることもやりがいにつながります。
口コミ投稿日:2022年04月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 査定士/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接のときと話が違う事はなかったが、勤務時間が短い分時間内に終わらすための努力が必要だった。

口コミ投稿日:2024年04月11日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2022年時点の情報
事業の強み:
買取事業を行なっている同業他社は様々ありますが、他社にはないシステムや方法が多々あるため、独自のスタイルを確立しているところや状況に合わせて流動的に変化していけるところ会社のが強みなのかなと思います。

事業の弱み:
若い世代を中心に個人での不要品販売が一般化してきているため、長い目でみると業界全体の顧客数が減少していくのかなと考えています。また、不況が続く中で主力な取扱商品の販売数が減少していく可能性も考えられます。
口コミ投稿日:2022年04月20日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は年2回あり、意欲的に業務へ取り組んだ方や成果を上げた方には積極的に昇給が行われていると感じています。また、営業部の場合ですと役職手当なども明確に提示されているのですが新設ポジションの場合、成果に応じて相談も可能でしたのでやりがいがありました。

評価制度:
昇格が年2回、完全実力主義なので成果次第で早期キャリアアップを目指せるという特徴があります。基準については、現在調整段階なのでなんとも言えないのですが、そもそも重要なポジションが多く空いているsのでチャンスが多い状況です。
口コミ投稿日:2022年04月20日