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株式会社アテナ
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株式会社アテナ / コールセンタースタッフ

株式会社アテナの年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
312万円（平均年齢27.2歳）240~450万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収312万円
（平均年齢27.2歳）
回答者の年収範囲240~450万円
[年収算出方法]
2022年時点の情報
回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
福利厚生：
＜福利厚生＞
◆社会保険完備
◆通勤交通費(上限3万円)
◆昇給制度
◆有給休暇
◆産休・育休
◆健康診断(規)
◆正社員登用制度あり
◆休憩室あり（休憩で過ごされる方が癒される空間となっております！）

＜職場環境＞
人間関係は良好。20代の若手が多く活躍しており、意見交換が活発に行われ、社員が活き活きと仕事に取り組み、目標に向かい一丸となって働いているなどの特徴があります。

オフィス環境：
御堂筋という大通り沿いの建物なので場所も分かりやすく立地がとにかく良い。
綺麗なオフィス街で冬の季節にはイルミネーションが職場から毎日観るとができます。
周りにも飲食店やコンビニがあるので昼食には特に困りません。
口コミ投稿日：2022年11月08日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 外勤正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的に外部に出向していら場合、その現場によって異なるものの、月間の出勤日数が決められており、その日数よりも少ない場合、給料が減額になります。
土日祝が全て休みのクライアント先の場合、一部月が普通に全日出勤でも日数が足りず、減額になる為、アルバイトと何が違うのか分からなくなる時があります。

口コミ投稿日：2022年03月04日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
何事もやってみよう精神で取り組まれていると感じました。営業さんはとても気さくで話しやすい人ばかりで、相談事なども親身になって聞いてくださいます。

組織体制・コミュニケーション:
特にありません。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

口コミ投稿日：2024年09月09日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
女性の働きやすさ：
女性比率が高く育児休暇などの制度もあり、有給も取りやすい環境が整っている。
管理職に女性も多いことから性別問わず主体的に行動することで上を目指すことが可能。
また、状況に応じて在宅ワークにするなど、働き方に対して職場内での相互理解が浸透しているため、長く勤めていただける環境だと感じる。
口コミ投稿日：2022年11月08日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 外勤正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
自身が取り組みたい内容についてはそれなりに応じてくれる傾向にある。ただ、基本的には出向先によるとしか言えない。
しかし、結局クライアント先では派遣なので、ある一定以上の業務を任される事もない為、一定水準までは成長できるが、それ以上は難しい印象。

口コミ投稿日：2022年03月04日
2020年時点の情報
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
正社員でボーナス支給と記載があったが現在出向先での勤務になるため、支給は無しとのこと。あとはもともと事務職を希望していたが空きがないとのこと。

口コミ投稿日：2020年12月16日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ コールセンター(受電)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし/ なし
1.9
2024年時点の情報
事業の強み:
コールセンターなどのオフィスワークを多く取り扱っているのかなという印象でした。

事業の弱み:
特にありません

事業展望:
特にありません

口コミ投稿日：2024年03月07日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給（総額）--万円
残業代（月）--万円
賞与（年）--万円
給与制度：
社員のモチベーション向上につながる施策ややるべき指標が明確にある。
各種手当も手厚くインセンティブ施策やユニーク手当、360度評価など、
従業員に向けた施策が複数あることから、働きがいや、モチベーションが持続できる環境だと感じる。

評価制度：
【社員の実績を正当に評価してもらえる環境】  
一般社員は半期ごとに昇給、役職者は四半期ごとに改定のタイミングがあり、
入社2年目で主任職のポジションに上がった方もいます！頑張った分評価される特徴があります。
口コミ投稿日：2022年11月08日