勤務時間・休日休暇:
休日にいきなり現場に行って欲しいということがたくさんあった。
現場によりけりきつさがかなり変わる
多様な働き方支援:
リモートワークなんてないし、時短勤務もない。
副業は可能でした。わ
口コミ投稿日：2022年10月21日休日にいきなり現場に行って欲しいということがたくさんあった。
現場によりけりきつさがかなり変わる
多様な働き方支援:
リモートワークなんてないし、時短勤務もない。
副業は可能でした。わ
株式会社ナイン警備の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2021年時点の情報
回答者： 男性/ 警備/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 道路誘導警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 3課/ なし2024年時点の情報
3.3
企業カルチャー・社風:
資格試験等、必要な資格試験の情報は少ない
組織体制・コミュニケーション:
配置担当者とは話しづらいが他の隊員さんは話しやすく、面白い
ダイバーシティ・多様性:
もっと日本人以外の国籍を持つスタッフの導入必要
口コミ投稿日：2024年04月30日資格試験等、必要な資格試験の情報は少ない
組織体制・コミュニケーション:
配置担当者とは話しづらいが他の隊員さんは話しやすく、面白い
ダイバーシティ・多様性:
もっと日本人以外の国籍を持つスタッフの導入必要
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女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者： 男性/ 警備/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
2.3
女性の働きやすさ:
どうだろう？
女性の管理職はいなかった気がする。
それよりも管理職に着くこと自体がまあ難しい。
口コミ投稿日：2022年10月21日どうだろう？
女性の管理職はいなかった気がする。
それよりも管理職に着くこと自体がまあ難しい。
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成長・働きがい2021年時点の情報
回答者： 男性/ 警備/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
2.3
成長・キャリア開発:
資格取得手当はないし、研修もすぐ済むような簡単なものしかないため、先輩との仲が悪かったりしたらほぼ絶望的。
働きがい:
特にないが警備をしている時にご老人にはすごく感謝をされる時がかなりあった。
口コミ投稿日：2022年10月21日資格取得手当はないし、研修もすぐ済むような簡単なものしかないため、先輩との仲が悪かったりしたらほぼ絶望的。
働きがい:
特にないが警備をしている時にご老人にはすごく感謝をされる時がかなりあった。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 警備、交通誘導/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 一般隊員2023年時点の情報
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
車移動について、当日同じチームの人間を迎えに出向く場合があるが、遠回りであっても移動時間に対して残業時間という考え方ではない為、無給となる。
しかし、距離にて換算している為、全くの無賃とはならない。
口コミ投稿日：2023年11月14日車移動について、当日同じチームの人間を迎えに出向く場合があるが、遠回りであっても移動時間に対して残業時間という考え方ではない為、無給となる。
しかし、距離にて換算している為、全くの無賃とはならない。
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事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 道路誘導警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 3課/ なし2024年時点の情報
3.3
事業の強み:
道路誘導警備の事業は他の事業と比較しても矢印板やカラーコーンを所有する事業所が優位となるので、貸出設備の充実が必須であろう
事業の弱み:
先程も触れたがカラーコーンや矢印板を所有してれば、仕事を取りに行く際の強みとなるはずであるので所有を強く勧めたい
事業展望:
高齢化が問題ではあるが、警備員が続かないと評判でもある。若い隊員の確保の為に給与の改善が必要と思われる
口コミ投稿日：2024年04月30日道路誘導警備の事業は他の事業と比較しても矢印板やカラーコーンを所有する事業所が優位となるので、貸出設備の充実が必須であろう
事業の弱み:
先程も触れたがカラーコーンや矢印板を所有してれば、仕事を取りに行く際の強みとなるはずであるので所有を強く勧めたい
事業展望:
高齢化が問題ではあるが、警備員が続かないと評判でもある。若い隊員の確保の為に給与の改善が必要と思われる
株式会社ナイン警備の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 現場2022年時点の情報
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 204万円 | 12万円 | 0万円 | 51万円 |
| 年収 | 204万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 51万円 |
賞与:
契約社員扱いらしく、賞与の支給はない。完全に固定給という感じです。現場に出れば残業はつくので現場の方が稼げる
インセンティブ:
あると言えばある。業者との信用で仕事が成り立っているから、それで仕事が増えていけば昇給や手当が変わってくる。
口コミ投稿日：2022年11月11日契約社員扱いらしく、賞与の支給はない。完全に固定給という感じです。現場に出れば残業はつくので現場の方が稼げる
インセンティブ:
あると言えばある。業者との信用で仕事が成り立っているから、それで仕事が増えていけば昇給や手当が変わってくる。
福利厚生については社員の働きやすさを重視した環境が整っています。一般的な社会保険の完備に加えて、健康診断や各種手当（通勤手当、資格手当など）が提供されます。
オフィス環境:
オフィス環境も同様に働きやすい環境が完備されています。