福利厚生:
２万円までは通勤手当がありました。雇用保険・健康保険・厚生年金保険はありました。所属店舗の最寄り駅の3駅以内が最寄り駅になる場所に引っ越しをした場合は家賃の半額を毎月支給してもらえる制度がありました。

オフィス環境:
休憩スペースがある店舗と無い店舗がありました。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、ほぼほぼ残業はなく、あるとすれば送迎で忘れ物を届けに行った場合などイレギュラーが発生した時くらいです。
休暇の調整しやすさも、月に決まった日数は土日関係なく希望が出せるので、比較的休暇は取りやすいと思います。こちらも詳しくは事前見学などで聞かことができると思いますので、聞いてみるのが良いと思われます。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業などに関して、リモートワークについては、業界の特性上ほぼほぼ対人援助の業務なので難しいと思われます。時短勤務については、私が所属していた期間は基本的に実施している人はいなかったと思います。副業については、認められてないことはないが、副業をしている人はほぼいないらしいです。こちらも詳しくは事前見学などで聞いてみると良いと思われます。

企業カルチャー・社風:
かなり勢いのある会社で、大阪市内に店舗展開しています。
そのおかげもあって、給料が上がったり、ビンゴ大会などの福利厚生が充実しています。
マネジメント力や周りから信頼される方は、入社半年以内で責任者になってる方が多数います。
また、事業所に毎月経費を支給されていて、その中でやりくりするので事業所でやりたいこと、買いたいものはかなり自由度があります。

組織体制・コミュニケーション:
事業所間の交流は入社式、研修、社長の誕生日会、忘年会などがありました。
また、本社でゲーム部やカフェがあるので参加すれば他の事業所の方々と交流できます。
上司の方は、事業所の責任者さんや役員さんになります。
皆さん若くて優しい人しかいないので、話しやすいです。

女性の働きやすさ:
男性よりも女性の方が多かったため、女性が働きやすい職場だったと思います。車での送迎業務も出来ると助かるため、車での運転が可能であれば、ペーパードライバーでも他の職員と練習をさせてもらい、送迎が出来るようになっている職員がいました。

成長・キャリア開発:
エビデンスに基づいた療育や情報伝達の重要さを学んだ。
1事業所8人〜9人で、運営していくので皆に正確に"理解"をしてもらうためにはどうすればいいのか？など伝え方に関しては、上司などに多く教えて頂いた。

働きがい:
児童の成長を見ることと、創意工夫したことが児童や保護者にとって＋に働いたことにやりがいを感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は学童保育のようなところで、キャリアアップは望めないのかなと考えていた。
しかし、療育における考え方を聞くと想像以上に緻密に構築されていて専門性を感じた。また、キャリアアップもあったのでいい意味でのギャップがあった。

事業の強み:
私が所属していた期間は1年未満という短い期間でしたが、どんどんと新規事業所を展開させていく雰囲気で会社自体にはかなり勢いは感じました。こちらももし興味があられましたら、事前見学などで聞いてみることができると思いますので、聞いてみるのが良いと思われます。

給与制度:
福祉業界では高い水準の給与だと思います。同業種の方も周りにいましたが、私の方が高かったです。
昇給は年1回で7月です。賞与は年2回で月15万円ずつ貰えました。この業界は賞与が無いこともよくあるので、もらえるだけで有り難かったです。

評価制度:
昇進や昇格の基準は、店舗または会社の業績に貢献したか？の１点かなと思います。頑張っている人が素直に評価される会社なので「この人頑張っているのに評価されない」みたいなことはなかったです。