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株式会社Rodina
正社員 未経験OK
復職・就職支援のサービス管理責任者|入社祝金30万円|残業20時間未満|賞与年2回|福利厚生充実
株式会社Rodina / サービス管理責任者
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2024年時点の情報
福利厚生:
通勤手当は月5万まで出るが、退職金はない。社員持株会には多くの人が入っているが、強制されているようなものでは無い。

オフィス環境:
車通勤ができないため、どこも駅チカの立地である。また、本社には自由に飲めるコーヒーがあるが、本社以外にはない。

口コミ投稿日:2024年09月17日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業の有無や程度は勤務場所によってかなり異なる。休暇は調整しやすいが、土曜祝日出勤が月に数回ある。当日の急な時間休もとりやすい。

多様な働き方支援:
MGレベルになると在宅ワークもあるが、それより下の役職では不可。フレックスタイム制度もなくなった。時短勤務は可能。副業は申請することで可能。

口コミ投稿日:2024年09月17日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多くあると思う。意欲があれば様々挑戦できたり、意見を抽出してくれる風土はある。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすいと思う。ただセンターは5名のスタッフでまわしているので、いつも5人で仕事をしないといけず、閉鎖的な空間でもある。なので、誰か合わない人がいた時は、仕事を続ける辛さは出てくるかもしれない。

口コミ投稿日:2024年02月03日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性社員が多く、結婚している人や子供がいる人も少なくないです。学校や保育園などの行事がある際は事前に出勤スケジュールを調整したりしているし、家族に急な体調不良などがある場合もお互いにフォローし合える環境があると思う。  社内では産休育休をとっている人も何人かいて、自分の今後の働き方のイメージもしやすいと感じる。
口コミ投稿日:2022年04月21日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 管理責任者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
様々な部署にチャレンジできる環境があるので、自分から発信することが大事かと思われます。また、配属前研修はありがたいですが、情報量がかなり多く、大変でした。

働きがい:
利用してくれる方とコミュニケーションを取ることで信頼関係ができるので、そこにやりがいを感じます。

口コミ投稿日:2023年08月26日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
採用面接の際に担当の方としっかり話すことができたので、入社前後のギャップはありませんでした。他社の選考では会社の説明を聞くことが多く、あまり「自分がこうしたい」と話す機会がありませんでしたが、Rodinaの場合は双方の話を十分にできたと思います。強いてギャップ(驚いたこと)で言うと、社内マニュアル集のような資料が多くあることでしょうか。困った、迷った時には、すぐに確認するようにしています。
口コミ投稿日:2022年04月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 管理者兼サービス管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
事業の強み:
リワーク支援(復職支援)については、民間でやっている会社がまだまだ少ない印象。障害福祉サービスの中でも休職者をメインにフォーカスしている会社があまりないので、いまも多くの出店をしていることを踏まえると急速に成長しているのだと思う。社長の方針でも今後メンタル不調に関連する新規事業を展開していくと聞いているので、今後に期待できる。

口コミ投稿日:2023年06月08日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
380万円28万円3万円30万円
年収380万円
月給(総額)28万円
残業代(月)3万円
賞与(年)30万円
給与制度:
他の福祉の会社より、給与は多いイメージ。ただ、賞与については、センターごとの成績によって査定額が変わるため、成績が良くないと、もらえる額が想定より少なくなってしまう。

評価制度:
評価はセンターごとにされる。個人が評価されることはあまり無いが、社員ごとに等級が決められており、昇格のための試験を希望すれば受けることができる。

口コミ投稿日:2024年02月03日