1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 東京都の求人
  4. 港区の求人
  5. 【経験不問!賞与あり!休日122日以上!】全国で流れるCMやMV制作の現場を一緒に支えてください!!
太陽企画株式会社
正社員 未経験OK 学歴不問
【経験不問!賞与あり!休日122日以上!】全国で流れるCMやMV制作の現場を一緒に支えてください!!
太陽企画株式会社 / レンタル販売スタッフ
2024年時点の情報
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
福利厚生:
住民手当がある、リモート手当もあり利用するいい。

オフィス環境:
部署によって異なる。働きやすい建物ではある。

口コミ投稿日:2024年04月22日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は不規則です。
昼出社、深夜帰宅という日もあれば、早朝に出社し、早めに帰宅する人もいます。
休暇に関しは取れなくはないが、一緒に働くメンバーにも左右されます。
ただ、事前にスケジュールの相談、調整を行えばある程度はコントロール可能です。
とはいえ、急遽作業が発生することも。。

多様な働き方支援:
コロナの影響でリモートワークをする環境がだいぶ浸透しました。
育児支援も積極的に行おうとしており、育児休暇を終えた女性社員が復帰する環境があります。
時短勤務などにも可能。男性の育児休暇取得も積極的に行っています。
副業は条件、内容次第で可能になりました。しかしもう少し条件を緩められると良いと思います。

口コミ投稿日:2024年01月16日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会自体は多く与えられていると思う。案件のコントロールも自分次第になるので、そういった意味での裁量はある。

組織体制・コミュニケーション:
組織内の人柄に関しては、比較的エネルギッシュな人が多い。悪口などはあまり聞かなかった。同業他社に比べて、業界の中では比較的穏やかな人が多いと聞く。一つの目標に向けてチーム一丸で支え合って頑張る風潮はあったので、激務であっても比較的耐えることができたと思う。

口コミ投稿日:2024年03月21日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性社員の割合も多く、女性管理職の登用もあるので女性にとって働きやすい環境ではあると思います。
ただ、基本的に仕事が早朝から深夜までといったことも多々あるので、女性に限ったことではないですが、肉体的にも精神的にもとても大変な仕事だと感じます。

口コミ投稿日:2024年01月16日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
いわゆる、「資格」的なものが取れるわけではないので、一般企業でのスキル開発ができるかどうかでいうと難しいところ。ただ、大量のスタッフとのコミュニケーションや交渉、予算やスケジュールの管理といった調整能力、体力など
は身につく。
いずれも、言語化が難しい能力なので、他の職に活かせるかどうかは自分次第。

口コミ投稿日:2024年03月21日
2022年時点の情報
回答者: 回答なし/ 制作/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.5
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
一回入ったら世界広まらない。広めるには出るしかない、というのが悲しかった。

口コミ投稿日:2023年10月17日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
事業の強み:
海外事業部があるところ。

事業の弱み:
特になし

事業展望:
今後は海外コンテンツをどんどん制作していけばいいと思う。日本の広告だけでは近い将来、衰退すると思う。

口コミ投稿日:2024年04月22日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
700万円45万円5万円150万円
年収700万円
月給(総額)45万円
残業代(月)5万円
賞与(年)150万円
給与制度:
昇給に関しては、目まぐるしく金額が上がるというような動きはないが、売り上げが上がればその分賞与で反映されるのでわかりやすい。
手当はに関しては可もなく不可もなく。

評価制度:
基本実力主義で、
売上が上がればわかりやすく給与は上がりますし、下がれば給与も下がります。
昇進、降格に関しても同様です。

口コミ投稿日:2024年01月16日