福利厚生:
福利厚生倶楽部に入っているが、利用している人はほとんど聞いたことがない(お値打ち感がない)。あとは気持ち程度のもの。

オフィス環境:
ウォーターサーバーが水・お湯のみ自由に使える。電子レンジや冷蔵庫は自由に使える。所長と生活相談員には1つずつ大きなデスクが用意されているが、トレーナーは事務仕事が限られているため小さなテーブルにパソコンのみしかない。

勤務時間・休日休暇:
休みの取りやすさは他の会社よりも確実に取りやすい環境にあると思います。月に1度翌月のシフトを出しますが、基本通らないことはなく翌月の予定は組みやすいかと思います。土日休みで祝日は出勤になりますが祝日でも相談することで休むことは可能です。休みがかぶってしまった場合は全店でヘルプを出しながら人員を補っています。（◯月◯日の休み希望者が多いため調整してくれる方募集中のようなメールが所長の元へ届きます。）各店舗で話し合いをしての調整も可能になっています。祝日出勤ではありますが、連休取得は有給や所定を使用することで可能であり私は最大5連休を取得したこともしばしばありました。基本どこのお店も深刻な人不足であるため勿論、他スタッフとの話し合いや気遣いは必要ではありますが、、その中で上の方がシフトを組んでくださって居たのだと思います。祝日が出勤の分、所定休として付与されることで私はかえって好きな時に休むことができたのでそこはむしろ利点に感じていました。サービス職で土日休みは大変珍しいと思いますのでメリハリがほしい、しっかり休みたいという方には合っている会社なのかなと思います。基本的に業務中は忙しくはありますが休みの取りやすさについては全く問題ないです。

企業カルチャー・社風:
若い社員が多いので活力はある。若いが故に全体的に店舗の経営は甘さがあるかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
店舗以外の人とは基本的に電話でやり取りをする。上長も別の店舗にいるので、何かあったらその場で聞くことができない。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多く活躍している。その分入れ替わりも激しく、常に現場の人不足が続いている。

女性の働きやすさ:
育休産休は取りやすい。店舗配属の場合、時間「短時間勤務」が送迎等あることから厳しい可能性があるので
本社とようそうだゆするひつようがある。

成長・キャリア開発:
研修制度がないためキャリアアップは難しいです。他の介護職と比べると圧倒的に研修制度がありません。外部からの研修もないので介護について学びたい、スキルアップしたいという人は物足りないと思います。人員不足ということもあり研修時間がない為業務後に残業ということも多いです。

働きがい:
人と関わることが多いので人が好き、コミュニケーションを取ることが好きという人にとっては働きがいを感じやすいと思います

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には高齢者の運動を学べると期待していましたが、指導だけではなく、書類作成もあるため、フィードバックができにくい状況でした。

事業の強み:
基盤としたマニュアルなどがそこまでないのでいい意味で考え、挑戦し作り上げていくなどのやりがい。

事業の弱み:
若い世代が多く、入れ替わりが多い。

事業展望:
健康産業なのでニーズはあると感じます。高齢化社会の中で人々の健康に貢献出来ることは素敵だと感じます。会社のマニュアルプラス、人員の確保が整えばよりよいサービスを提供出来るのではないかと思います。

給与制度:
管理者以上にならないと給与はほとんど上がらない。賞与も年二回で２ヶ月分もない。一般的な介護職員や生活相談員は毎年の評価で平均的であれば２５００円しか上がらない。

評価制度:
管理者は数字が全てと言われている中、数字を上げてもその他の評価制度、例えば、笑顔、健康など曖昧なもので評価をされる。全く評価する人が見にきていない中で笑顔も見れるはずがないし来たとしても30分もいない。その中で何がわかるのか。健康に関しては無遅刻、無早退、無欠席、体調を崩してもいないのに５段階の中で３や２をつけられる。結果論からして数字で平均化して評価数値を下げ昇給を少なくしているようにしか思えない。