福利厚生：
社宅も完備されており、地方からの求職者にも優しい環境だと思う。
また、有休もしっかり申請していればとれるので、気兼ねなく休めるとは思うが、
営業は目標数字があるので、目標に行ってなければ休むことはしないと思う。
社用車も渡され、基本は自分用の車になるのもありがたい。

オフィス環境：
オフィス環境はかなり良く観葉植物やアロマなど工夫されており、社員がしっかりと働ける環境が整っているとはおもう。コーヒーやお菓子などもカフェに置かれおり、休憩時間のことや、コミュニケーションをとる同線までしっかりとあるので比較的、風通しがよく色々な意見が飛び交っていい環境です。

勤務時間・休日休暇：
お客様からのアポイントや会場の空き次第で勤務場所や日時が決まる為、土日がほぼ休みである事以外は定まっていません。
決まった時間に指示された場所に行き、決まった時間が来れば営業開始し、終了し、決まった時間に退出するという点だけはいつ何時も変わらず、個人でのやりとり次第では時間外勤務で出張買取の機会が月に一回か二回あるかないかです。
休みに関しては申請すれば考慮してもらえる為、不便さを感じることはないと思います。

多様な働き方支援：
会場に申請している時間が勤務時間になるので、基本的に早上がりというのは有りません。
何らかのアクシデントが起きて通常業務が難しくなった場合には、人員の補充や一時的な他部署勤務も考慮してもらえますので、退職を考える事は少ないと思います。

企業カルチャー・社風：
社長の目がしっかり各所に向けられている為、色んな角度からの問題や改善を会社ベースで取り組める環境。わからない事、困っている事があれば意見し改善策を練っていただけるので、風通しのいい会社です。
昔気質の上下関係ではなく働く方に常にどう円滑に進めれるかを考えて行動させていただける環境

組織体制・コミュニケーション：
社員同士の仲もよく、上下関係なく困り事や改善点を洗い出していただけたり、時には厳しい事も言われる事もありますが、自身の成長のためにどう捉えていくかなど、学ぶ姿勢のある方には働きやすい環境だと考えます。

ダイバーシティ・多様性：
今後の企業展開の上で女性の働き方も問われる中で積極的に採用を検討している。生存競争の激しい業界の中でも常に新しい試みを考えて行動する、そのためには社員が働きやすい環境を作るという会社の考えが反映されている。

女性の働きやすさ：
現場を回る担当であれば業界内でもかなり人口は少ないと思いますが、車を運転して、あいさつが出来て、20kg程度のものを十数秒持てるくらいの体力があれば作業は出来るので深く気にした事はありません。
大事なのは男も女も関係なくお客様に親身になれるかなれないかです。

成長・キャリア開発：
自分は前職で同じ業界に居たこともあり、
初月から数字を残せています。
マネジメント経験も過去にありましたので今では部長職に就かせて頂いております。
今後事業展開していくなかで経営ポストが必ず空いてくることが予想できますので
30歳そこそこで経営に携われることは
この上ない自分にとって大きな財産になると思います。

働きがい：
前職では同業の仕事をしておりましたので採用して頂いた会社にまずは数字で恩返しできているところが働きがいのひとつです。
業務的なところでいうと、リユースを通じてお客様の困り事を解決する。という理念の元、日々何件ものお客様の元へ行き、ありがとう。と言われるので、人の役に立つ仕事だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
催事は全国を常に出張しているようなものでほぼホテル暮らしになる。
なので住所を会社の寮や実家にすれば家賃光熱費は一切かからないので貯金や好きな事に使えるお金が増える。
旅行好きな人には天国のような環境だが、
家族や恋人と過ごしたい人は向いてないかもしれない。
そういう人は出張買取営業に部署異動すれば同じ地域にいられるので希望すれば問題なく異動できる。

事業の強み：
お客様のご自宅に伺って、不用品を買い取るというリユース事業。今後もお客様が物を買い、使わなくなったら売るということがある限り、なくなることはない事業だと思います。
リユース業には何兆円という規模がまだまだ眠っているので今後もまだまだ伸びていく事業形態なのではと簡単に予測できるのが強みではないかと思う

事業展望：
現在は、催事部門、出張買取部門とわかれており、催事部門は全国のスーパーなどを回って
出張買取では現在は関西だけだが、事業所をどんどん全国に増やしていく展開がある。
また事業所での店舗買取など色々な事を試しながら会社規模を大きくしていければいいのでは。

給与制度：
営業職は月給が安くて歩合で稼ぐ会社が多いですが弊社は周りの営業職の固定給よりも高く、サラリーマンの平均よりは高い水準かと思います。
業界の歩合支給は毎月単位が大半ですが、弊社は半年に一度まとめて頂けるのもポイントです。
また営業職には珍しい賞与制度もありますので
1年目から年収1000万プレイヤーが目指せる環境だと思います。

評価制度：
評価制度は役員の裁量にはなりますが、
ベンチャーの特徴を最大限活かしており、
結果軸と人間味軸の大きく分けて2軸での評価をしており、数値結果はもちろんですが、数値結果がずば抜けていなくても人間性で評価点数が高ければ昇格するチャンスが誰にもあります。