福利厚生：
福利厚生としてIT研修を行っている企業で、私もそちらを受けておりました。
未経験からプロとして活動できるレベルまで引き上げていただきましたので、かなり感謝しております。その他の福利厚生は基本的に利用したことはございません。

オフィス環境：
勤務地は変動ございますが、どこも比較的綺麗なオフィスで環境も整っている場所でした。立地も基本的に駅から徒歩10分圏内の場所が多く、通勤時間もドアtoドアで50分ほどのため支障はございませんでした。人にもよるので変動ありです。

勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制が多いが出向先によって異なる。
勤務期間が短い場合や出向先によっては一カ月ごとや週ごとに土日含めたシフトを決められるなどもあったりする。
事前に外せないなど話しておけば調整してくれるところも多いのでそこは一度相談してみてから都度調整するしかない

多様な働き方支援:
基本的にどれもできない。まず副業はできる出来ないというよりも、そんな余裕を持つことができない。
時短は可能ではあるが、その分給料は減る。
リモートワークは出向先などによると思われる。

企業カルチャー・社風：
比較的若い年齢層が8割を占めている企業なので馴染むまでに時間はかからなかったと覚えております。将来的にスキルアップ、キャリアアップを考え稼ぎたい思考の方も多かったのではないかと思います。経営陣含め志の高い方が多いので、本気でキャリアを考えている方はオススメです。

組織体制・コミュニケーション：
業務を行う中でも雑談を交えたりしておりますので、コミュニケーションに関しては非常に取りやすい環境です。メリハリもしっかりつけるルールがあったのでやるべきことは当日中にやり切っておりました。組織体制は事業の方向性で若干変わることもありますが、PJリーダーや統括などのポジションを与えられた結果となるので基本の軸はしっかりしております。

ダイバーシティ・多様性：
LGBTQの方の採用も積極的に行っており、私の同期にも実際にいらっしゃいました。IT研修の都合上で身体障碍や視覚障害をお持ちの方は難しいケースが多いと伺ったことがあるのでいらっしゃいませんでしたが自由なスタイルでパーソナリティを重視している企業だと認識しております。

女性の働きやすさ：
当社は、女性が働きやすい環境が整っており、性別に関わらず成長できる機会が平等に与えられています。特に、入社後の研修制度は非常に充実しており、着実にスキルアップできる点が魅力です。レベルの高い内容に挫けそうになることもありますが、先輩方や同僚が親身にサポートしてくれるため、安心して学び続けることができます。また、ライフイベントに柔軟に対応できる体制も整っており、長期的なキャリア形成が可能です。

成長・キャリア開発：
この会社は成長できる環境が整っています。まず、社員一人ひとりのスキルアップを支援するための定期的なトレーニングやワークショップが充実しています。新しい挑戦を奨励する風土があり、自己成長を実感できる機会が多いです。さらに、上司や同僚からのフィードバックが頻繁に行われるため、自分の強みを伸ばし、弱点を補うことができます。最新のテクノロジーやツールが揃っており、効率的に業務を遂行できるため、成長の速度が加速します。

働きがい：
この会社は働きがいが非常に高いです。チームの協力やサポートが充実しており、自己成長を実感できます。働く環境も良く、モチベーションが持続し続ける環境で先輩方のサポートがかなり優れており、分からないことなど色んな事で相談に乗ってくれます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は業務に関する知識やスキルを磨くことに不安がありましたが、実際の研修は思っていた以上に充実しており、体系的な指導を受けることで、自分の成長を強く実感しています。とはいえ、研修内容のレベルが高く、途中で挫けそうになる場面もありました。しかし、先輩方が親身にサポートしてくださり、困ったときにはアドバイスをいただける環境が整っているため、安心して学び続けることができています。

事業の強み：
ニッチな業界に事業を展開しておりますので、競合他社がそこまで多くなく案件も取りやすいです。更に案件単価も高い傾向にあるので自身の給与にも反映がされやすく、実際に入社時と比較して研修後の現在は10万円弱程上げていただいております。

事業の弱み：
研修離脱者がそれなりにいらっしゃるので、入社と退職が頻繁に行われております。あとは経営陣も20代が多いので、親しみやすさはあるものの不安な部分も感じられてしまっているのかもしれません。私はついてきてよかったと感じております。

事業展望：
今後はITだけでなく、もともと展開していた人材事業も拡大していくようです。さらには拠点も東京だけでなく、大阪や名古屋、福岡と立ち上げを行っておりますので地方の方もIT業界へチャレンジできる機会が増えていくのではないでしょうか。

給与制度：
経験年数を重ねるごとに規模の大きいクライアント様のお仕事を任せていただけていただけて、自分の成長と賞与が比例していると思う。
生み出した売り上げに対しての給与を考えると正当に評価していただけていると実感しています。

評価制度：
まず、研修を経てデザイナーからスタートし、その後実務経験を積むことで中堅デザイナーへと昇格します。この段階では、デザインスキルだけでなく、プロジェクトマネジメント能力やチームリーダーシップが求められます。
その後さらに経験を積むと、リードデザイナーとして業務を行っていきます。
ここでは、より高度なデザイン技術に加えて、クライアントとのコミュニケーション能力やビジネス戦略の理解なポジションになります。
リードデザイナーは、プロジェクト全体のデザイン方針を決定し、チームを指導します。

さらに、優れた業績を挙げると、アートディレクターやクリエイティブディレクターへの昇進も可能です。
現に4年目のデザイナーの方がこのポジションをになっています。

昇進の基準には、技術的スキルの向上やクリエイティブな発想力だけでなく、チームワークやリーダーシップも含まれています。定期的なパフォーマンス評価とフィードバックを通じて、各メンバーの成長をサポートし、適切なタイミングで昇進の機会を提供します。このようにして、当社はデザイナーが自らのキャリアを築き、常に挑戦し続ける環境を整えています。