福利厚生:
通勤手当はマイカーの場合1km10円

正直温泉旅行やバーベキューなどのイベントはあるが、おそらく幹部が楽しいだけだと思う。
行かない人、行けない人へは何もない。福利厚生としてそのような会が開かれてるのであれば過半数が参加していない状況を見て違う催しをするなり、他の福利厚生または何かしらの還元制度があってもいいと思う。

オフィス環境:
派遣で店舗に常勤入り、お客様の手続き業務に入る方、ヘルパーとして店の実績を底上げするために率先してお客様と交流して商材を取る方、イオンなどでイベントを開催し、キャッチして案内する方など、さまざま勤務環境が違うため、オフィス環境は勤務地によって変わる。

会社としては一室を借りているようだが一般社員が行くことはまあない。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間としては、基本的には残業しないことをモットーにしている。
現場に出ていることが多いので、現場によってはどうしても残業しなければならないこともあるが基本的に残業はない。

基本週休2日があり、勤務バランス的には悪くないと思う。

企業カルチャー・社風:
何事も挑戦する場面は与えてくれる。
社員にも契約社員でも関係なく、発言や挑戦させてくれる。
風通しの良さはめちゃくちゃあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションの場はズームで行われる。
研修等も定期的に行ってくれるから非常にありがたい。

女性の働きやすさ:
女性幹部はいるが、だからと言って女性に寄り添うような流れを作っているかと聞かれると全く思わない。
休まないことが正義かのような流れで体調不良に対してあまりよく思われない感じがする。
ただ、私の上長は体調を気遣う言葉をくれるため上に持つ上長による。

成長・キャリア開発:
色々な地域で働くことができ、
自分自身の成長が非常にできる企業。
やりたいことは自分の興味のあることを提案する機会もたくさんあり、風通しがいい印象。

実績をしっかり出し、マインドも高ければどんどん上に上がっていくことが可能。

入社時の期待と入社後のギャップ:
最初はイケイケな若者が集まるベンチャー企業かなと思っていましたが、良い意味で違いました。

一般的なベンチャー企業は社長も若ければ、幹部や社員も若い。というイメージでした。

実際に社長も確か26歳で起業されてましたが、私の上司にあたる部長とマネージャー4名が最高幹部としていますが、皆40代と30代で構成されており、尚且つ社長がサラリーマン時代の部下や他社で支店長や役員クラスを引っ張ってきて幹部にしているため、チーム力として素直にすごいのと、幹部達の実力も皆レベルが高いため、しっかりしている。とギャップがありました。

事業の強み:
圧倒的販売力を売りにしているので、多くの取引様の販売実績に貢献し事業を拡大していっている。

事業の弱み:
基本直行直帰なので、他の社員との接点は少ない

事業展望:
全国展開を目指し、大幅に事業拡大中

給与制度:
働いていく中で自分の実績や数字が上がっていけば、月収を上げていくことはできる。何年働いたからーというような風潮はあまりない。

一般職から役職が上がると月収ベースはかなり上がる。

評価制度:
昇進などは直上司の推薦や、評価に左右されるところある。
数字はもちろんだが、上司とのコミュニケーションをたくさん取っておくことも大事かと思う。