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株式会社エアトランク
正社員 未経験OK 学歴不問
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株式会社エアトランク / ルート営業

株式会社エアトランクの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
398万円(平均年齢28.9歳)350~550万円
回答者の平均年収398万円
(平均年齢28.9歳)
回答者の年収範囲350~550万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
2023年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は一律1万円支給されます。通勤手当については22000円まで支給。
退職金制度は未導入ですが、勤続年数や社内評価によりストックオプションが付与されます。

オフィス環境:
リモートワークしている部署もあるため、オフィスの面接に対して人はまばらですが、近隣環境も含めて働きやすい環境にあると思います。
複数路線の駅くら徒歩圏内で出勤できます。

口コミ投稿日:2023年08月16日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
比較的残業時間も少なく、ワークライフバランスもとりやすい。場所によるが有給もとれるため、融通はかなりきく方だと思われる。

多様な働き方支援:
システム部署は基本的にリモートワーク、その他の部署も推奨はされていないがリモートワーク可能。体調が優れないなどの理由でリモートワークへ変更できる場合もある。

口コミ投稿日:2024年06月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
常に挑戦は求められる環境。ロジカルに考え、業務を推進していくことご強く求められる。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に話しやすい環境にあり、コミュニケーションツールなどを使用しながら、他部署とも連携を図っていく。

ダイバーシティ・多様性:
性別は関係なく、活躍できる環境だと思われる。国籍についても関係なく、あくまで実力主義。

口コミ投稿日:2024年06月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
自発性はどんな場面でも求められるが、働きやすい環境にあると思われる。

口コミ投稿日:2024年06月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
2024年時点の情報
働きがい:
私自身も倉庫での業務経験がないところから仕事を始めました。倉庫での保管効率の向上のための施策や、業務効率改善のための取り組みを日々試行錯誤しながら行なっています。自分が立案したものが期待通りの効果を生み、アルバイトさんから「作業が楽になりました!」と言われると、とてもやりがいを感じます。
口コミ投稿日:2024年03月15日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
少人数の成長企業という事で、熱意のある環境で働けること、会社組織の立ち上げという他にない体験に関われる事に期待し入社し、実際その通りだったと思います。
ギャップがあった点としては、会社が思っていた以上に大きな企業への成長を目指していることです。
数年後は全く違った環境・体制になっている可能性があることも考えて、自分のキャリアを考えなければならないと感じています。
口コミ投稿日:2023年06月07日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2023年時点の情報
事業の強み:
トランクルーム業界は年々市場規模が拡大しているので、事業の成長が見込める。
また、競合にないエッジの聞いたサービスを展開している。アライアンス先からの評価も高い

事業の弱み:
エッジの聞いたサービスを展開しているので、競合と比較して保管原価や配送原価が高い。
自社で倉庫をもっている企業がどんどん新規参入しているなか、資金調達が生き残る鍵になりそう。

口コミ投稿日:2023年01月10日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ サービスクリエイター(SC)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SC部/ リーダー
4.3
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円0万円0万円0万円
年収400万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
評価制度:
完全な実力主義というよりは、仕事に対するひたむきな姿勢や人間的な信頼、協調性があるか等が評価のポイントとして重視されているように思います。(実力や業務の質も勿論評価の対象にはなりますが)
タイミングとしては、1年に1度、行動評価シートという自己評価を記入する書類を上司へ提出します。上司によるシートのレビュー後に人事考課制度に基づきフィードバックを受けます。その時に、昇格・昇給などについても伝えられます。

口コミ投稿日:2023年07月25日