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ALSOK関東デリバリー株式会社
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上場企業求人【業界未経験活躍中/即日面接可能】年齢や経験不問★月給25万スタート
ALSOK関東デリバリー株式会社 / 貴重品輸送ドライバー

ALSOK関東デリバリー株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
402万円(平均年齢31.7歳)250~530万円
回答者の平均年収402万円
(平均年齢31.7歳)
回答者の年収範囲250~530万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 警送員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助、寮はありません。
退職金は入社3年からあると思います。

オフィス環境:
キャラバンやトラックでルートに出発するのでオフィス環境ではありません。
しかし会社自体には食事を摂れる休憩室やシャワー室があります。

口コミ投稿日:2024年09月03日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト制のため固定曜日での休みではない。
希望もできるため自分の好きなところで休みが取れる。
ただ、年末年始やお盆の時期などは希望が集中することがあるため、抽選となる場合がある。
勤務時間はおおむね18時30分~19時頃には終わるが朝の出勤が少し早いため決して短いわけではないと思う。

多様な働き方支援:
職業柄取引先の場所まで行かなければならないため、リモートなどは不可能だと思う。

口コミ投稿日:2023年02月01日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 警送業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
誰も挑戦しようと思う人はいない。
向上心を持っている人はいない、平均年齢が高いのも原因かもしれない。

人自体は良い人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
組織感の交流や上司との話しやすさ、相談のしやすはあります。
男子高校みたいな感じ。

ダイバーシティ・多様性:
基本日本人。

口コミ投稿日:2022年08月08日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 警送業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
パートの女性は多数います。
時間通りの働き方をしていると思います。

口コミ投稿日:2022年08月08日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 警送業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
仕事を通して身につくスキル:
警備に関するスキル。
2人で行動する時の動き方や、車両から建物に移動する際の周りへの行動。
運転業務も行うので運転の技術も養われていきます。
お客様から現金を回収するので、小さなミスは許されないので責任感が身につきます。

今後のキャリアへの影響:
特になし

口コミ投稿日:2023年08月04日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 警送員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
休日があまりにも少ないので休日を出勤に変えてでも稼ぎたい人には向いている仕事と思います。
業務上仕方ありませんが、防弾チョッキやヘルメットを装備するのとルートによっては重いものをたくさん運ぶので
夏場はかなりきつくなります。
土砂降りや雪の日なども傘などはさせないのでずぶ濡れの中搬送したり、雪の中を運転したりします。

口コミ投稿日:2024年09月03日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 警送/ なし
2.0
2024年時点の情報
事業の強み:
グループとしては色んな事業をやっているしグループの保険などもある

事業の弱み:
他の警備輸送会社よりは仕事は丁寧だし、隊員の態度も良い方だとの評判は聞いたことがある。働いている人たちは真面目にやっている人が多い。

口コミ投稿日:2024年05月19日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
430万円--万円--万円--万円
年収430万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給はそんなに高くなく、固定の手当が複数ある。
昇給はいくら上がるという基準はなく、毎年2千円~3千円程度が平均だと思う。
毎年の昇給より役職による基本給アップのほうが給与が上がるような規則になっている。

評価制度:
若くても優れていれば昇格している印象があるため、がっつり年功序列ということはないと思う。
日ごろの業務でのミスや事故などなく普通に業務をこなしていれば評価が悪くはならないが、いい評価を受けるためには日ごろの業務とプラスアルファ何かが必要だと感じています。
口コミ投稿日:2024年02月08日